sábado, 7 de setembro de 2013

Eng. Agronomo

A Junta de Freguesia de Santa Clara-a-Velha, no Concelho de Odemira, convida

à apresentação de candidaturas ao concurso para a selecção de jovens*

Licenciados, Mestres e/ou Doutorados, nos cursos de Agronomia, Engenharia

Agrícola e afins, para integrarem a equipa do Projecto MiraClara,
enquadrados pela

Medida Estágios-Emprego do IEFP (estágio profissional com duração de 12 meses,

com direito a bolsa de estágio).

Áreas de especialidade (preferencial): Produção horto-frutícola,
olival e azeite,

certificação MPB, bancos de terras, circuitos de comercialização.

Vêr Medida Estágios-Emprego aqui:

http://www.impulsojovemportugal.pt/estagios-emprego/194.htm

* Intervalo de idades elegível: entre os 18 e os 30 anos; de 31 a 35 anos vêr

condições especificas na Medida.

Todos os Candidatos terão necessariamente que se enquadrar nos requisitos legais

em vigor da Medida Estágios-Emprego.

Durante todo o período de duração do projeto os Candidatos terão necessariamente

que residir no local (Freguesias do Interior do Concelho de Odemira).

NOTA: A efectiva realização dos Estágios encontra-se condicionada
pela aprovação da

respectiva Candidatura ao IEFP, da responsabilidade da Junta de
Freguesia de Santa Clara-aVelha.

Período de formalização de Candidaturas: 3 a 27 de Setembro de 2013 (inclusive)

Período de selecção de Estagiários: Outubro e Novembro de 2013

Data prevista de início dos Estágios: 1 de Janeiro de 2014

Local de trabalho (bases): Santa Clara-a-Velha e Sabóia

Nota: Acesso de comboio, IC ou Alfa, Estação Santa Clara – Sabóia

Outros requisitos e competências a verificar pelos candidatos

¸ Nota mínima de Licenciatura e/ou Mestrado: 14 valores.

¸ Boa capacidade de comunicação, falada e escrita.

¸ Boa capacidade de análise e espirito critico.

¸ Autonomia, criatividade e focagem nas soluções.

¸ Robustez psicológica e elevado sentido de responsabilidade.

¸ Espirito de colaboração e bom relacionamento interpessoal.

¸ Elevada competência para o desenvolvimento de trabalho intensivo de equipa.

Nota: será requerido um desempenho excelente a este nível.

¸ Forte apetência para prosseguir actividade profissional no Interior
do Concelho de

Odemira, na fase pós-projecto.

¸ Carta de condução ligeiros.

Procedimento de candidatura

1. Curriculum vitae detalhado e Carta de Motivação

2. Os CV deverão incluir fotografia atualizada do(a) candidato(a)

3. As Candidaturas deverão ser enviadas para:

Engª Helena Ramos Ribeiro miraclara.prios@gmail.com

4. No assunto do email deve ser colocada a referência (A a E, vêr
tabela) do Estágio a

que se candidata.

Método de selecção

Avaliação do perfil e adequação do candidato, tendo em conta a
apreciação curricular

e motivacional (1ª fase) e o resultado da entrevista (2ª fase, a realizar com os

candidatos que obtiveram melhor avaliação na fase anterior).

Em Outubro, os candidatos seleccionados da 1ª fase serão contactados por e-mail

para comparecerem à entrevista.

Critérios de selecção

Adequação do Curriculum vitae (30%), experiência anterior na área das
atividades

propostas (40%), mérito pessoal e motivação do candidato (30 %).

Informação dos Resultados

Os candidatos seleccionados para integrar a equipa do Projecto MiraClara serão

contactados por e-mail nesse sentido durante a primeira quinzena de Novembro e

deverão declarar a sua aceitação por escrito via e-mail,
confirmando-se na altura a

data do início efectivo da bolsa. A falta da declaração dentro de 3
dias úteis equivale a

renúncia à bolsa. Em caso de renúncia ou desistência do candidato
seleccionado, será

notificado o candidato seguinte melhor classificado.

Para mais informações sobre a candidatura contactar:

Engª Helena Ramos Ribeiro miraclara.prios@gmail.com

Perfil sintético do Projecto MiraClara

• Estrutura e filosofia do Projecto afins do Projecto Querença

• Área territorial de intervenção: Interior do Concelho de Odemira

• Objectivos gerais:

Consolidar condições locais propícias à boa gestão das massas de água e ao

desenvolvimento de iniciativas e actividades de valorização económica
do potencial

associado aos ecossistemas ribeirinhos locais.

Explorar as potencialidades de articulação com outros valores locais,
iniciativas e

territórios, induzindo sinergias entre estes e o Projecto MiraClara e
contribuindo para

consolidar a revitalização social e económica do Interior do Concelho
de Odemira.

Identificar áreas de negócio e preparar linhas de trabalho a
prosseguir pós-estágio, por

forma a tirar partido das mais valias geradas pelo Projecto e dar
continuidade às iniciativas

entretanto desencadeadas, fomentando o espírito empreendedor e a
empregabilidade

dos jovens com formação académica superior.

4 comentários:

Anónimo disse...

Doutorados a serem pagos com estágio de IEFP..fantástico!

Anónimo disse...

E Licenciados e Mestres, já não suscita indignação?..

Anónimo disse...

A mim não me suscita grande indignação, Licenciados(no caso das engenharias)não têm qualquer experiencia profissional ou seja arranjar emprego é muito complicado. No caso dos Mestres este continuam sem grande experiencia visto que no fim do curso podem escolher entre fazer uma tese ou um estágio não renumerado com relatório final. Os Doutorados hoje em dia começam a aparecer bastantes sem experiencia no "mundo do trabalho". Os cursos são mal feitos logo na origem... teoricamente sabemos de tudo e mais alguma coisa, mas na pratica nada... a juntar a isto temos todos os factores externos. É mau receber o que se recebe num estágio profissional...mas é o que temos neste pais....e a probabilidade de ficar na empresa quando o estagio acabar é muito reduzida, e com um pouco de sorte á mistura ainda te reduzem o salario...passas da miseria de 700E para uns 500E e é se queres, se não quiseres eles vão buscar outro...e volta o mesmo ciclo.

Anónimo disse...

Exactamente: "teoricamente sabemos de tudo mas na prática"... Acontece que o Projecto em que se enquadram estes estágios visa justamente pôr os conhecimentos adquiridos na universidade ao serviço de uma comunidade/população/território que deles precisa para se desenvolver - e, em retorno, os nossos académicos ganham maturidade profissional e experiencia de terreno, além de poderem ainda aproveitar a oportunidade para criar a seu própria linha de trabalho/empresa. É pouco ou indigno de pessoal com formação superior? Não! E não só não é pouco como não será qualquer um que estará à altura... Tem riscos? Tem!Em particular o de nos confrontarmos com a nossa incapacidade de mobilizar conhecimentos para resolver problemas concretos.. mas ultrapassando o 1º embate e aprendendo a lá chegar à nossa custa, depois não se quer outra coisa! :D

Enviar um comentário