Neoturf
A Neoturf Espaços Verdes recruta um Arquitecto Paisagista (m/f) para a
zona do Grande Porto.
Descrição da Função:
Procura-se Arquiteto Paisagista para exercer estágio Profissional pelo
IEFP no departamento de Investigação e desenvolvimento da Neoturf.
As funções passam por desenvolver tarefas nas áreas de:
• Projeto
• Sistemas e Produtos
• Área Comercial
Perfil do Candidato:
- Licenciatura em Arquitectura Paisagista;
- Apto para estágio profissional pelo IEFP
- Domínio do AutoCad,
-Fortes competências na área comercial e redes sociais
-Dinamismo, espirito de equipa, iniciativa, autonomia
- Domínio da Língua Inglesa (Falada e Escrita)
-Carta de condução
-Disponibilidade para Viajar (Nacional e Internacional)
Oferta:
- Integração numa Empresa de Prestígio;
- Oportunidades de Desenvolvimento de Carreira.
Se considera esta oportunidade aliciante, envie o seu CV com
fotografia para o email
info@neoturf.pt
sábado, 22 de dezembro de 2012
Arq. Paisagista
HST
LQI,SA
Empresa na área da manutenção industrial, recruta para trabalho com
duração de tres meses, com possibilidades de entrar nos quadros da
empresa, um Técnico de Manutenção Industrial com CAP Nível III (THST)
para a Região de Setúbal:
Descrição da função:
- Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho das Obras, CAP III.
Requisitos:
- Conhecimentos básicos de preparação de mecânica industrial;
- Técnico da segurança e higiene (CAP nível III) (factor eliminatório);
- Disponibilidade para deslocações a nível nacional e estrangeiro.
Se preenche os requisitos acima mencionados, envie o seu Curriculum
para o endereço electrónico:
acarvalho@lqi.pt
Eng. Alimentar
Mutação - Consultoria, Estudos e Serv. Formação
Empresa: Mutação - Consultoria, Estudos e Serv. Formação
Tipo: Part-Time
Zona Beja
Categoria Educação / Formação
Referência # 1609596
Anúncio:
Procuram-se Formadores na Zona de Beja para ministrar as seguintes modular:
-Higiene e Segurança no Trabalho
-Higiene e Segurança Alimenta
Publico Alvo - Colaboradores de IPSS's
Requisitos obrigatórios:
-Licenciatura
-CAP/CCP
-Experiência formativa nas modulares a que se candidata (factor eliminatório)
Documentos necessários:
- CV
- Cópia do CAP/CCP
As candidaturas deverão ser enviadas para:
hugo.redondo@mutacao.pt
HST
Estagiário – Técnico Superior de Segurança e Higiene no Trabalho
(nível V)(m/f)(21-12-12)
Imprimir
Partilhar
Texto A A A
Frauenthal Automotive Azambuja Unipessoal Lda
Empresa: Frauenthal Automotive Azambuja Unipessoal Lda
Tipo: Estágio
Zona Lisboa
Categoria Engenharia ( Mecanica )
Anúncio:
A Frauenthal Automotive Azambuja está a recrutar:
Estagiário - Técnico Superior SHT (nível V)
Pretende-se:
- Factor Eliminatório: CAP nível V Técnico Superior de Segurança e
Higiene no Trabalho
- Formação superior em Engenharia, preferencialmente Mecânica
- Fluente em Inglês
- Conhecimentos de Gestão Ambiental
- Experiência na Indústria Metalúrgica
- Disponibilidade Imediata
- Pró-actividade e gosto pelo trabalho em equipa
- São valorizados conhecimentos de Lean Manufacturing e Gestão integrada
Oferece-se:
- Estágio Profissional ao abrigo do Programa do IEFP com possibilidade
de integração futura
- Perspectivas de evolução profissional
Candidaturas deverão ser enviadas para:
humanresources.faz@frauenthal-automotive.com
até 31 de Dezembro de 2012.
quarta-feira, 19 de dezembro de 2012
Eng. Agronomo
Precisa-se Engenheiro Agronomo para trabalhar no Estrangeiro
Zona: Outros Locais - Estrangeiro Empresa: JRTorres - Consultores de
Engenharia, Lda Mais Info.
Categoria Agricultura / Florestas / Pescas Tipo: Tempo Inteiro
Referencia ..# 1608988 Data: 18-12-2012
Anúncio:
Procuramos jovens dinâmicos, licenciados em Agronomia, com experiência
profissional entre 3 a 5 anos e com disponibilidade para trabalhar no
estrangeiro.
Contacto:
geral@jrtorres.com
Veterinário
Localidade: Portugal - Porto
Categoria: Médico Veterinário
Disponível: 18-12-2012 a 18-01-2013
Designação: Médico Veterinário para Porto ou Aveiro
N.º Vagas: 1
Descrição: Empresa dedicada à cunicultura, inserida em Grupo económico
que atua no sector agro-alimentar, sediada no distrito de Aveiro,
pretende reforçar a sua equipa, com a admissão do seguinte
colaborador(a): MÉDICO VETERINÁRIO (m/f) Licenciatura Pré-Bolonha ou
com Mestrado Integrado em Medicina Veterinária; · Estágio na área da
cunicultura ou com alguma experiência profissional na área
(preferencial); · Ter sensibilidade, gosto e curiosidade pela Área; ·
Com residência na zona do Porto ou Aveiro.
http://www.emprego24h.com/emprego/48719/medico-veterinario-para-porto-ou-aveiro-at-olga-goncalves/?utm_source=careerjet
Telefone: 0
Outras Regalias: Oferece-se: Remuneração compatível com as
responsabilidades do cargo e com as qualificações entretanto
demonstradas, formação profissional e integração numa equipa de
trabalho dinâmica e empenhada.
Veterinário
Localidade: Portugal - Caldas da Rainha
Categoria: Veterinario
Disponível: 17-12-2012 a 17-01-2013
Designação: Clínica veterinária situada nas Caldas da Rainha pretende
admitir Médico(a) Veterinário(a) para a realização de Estágio
Profissional
N.º Vagas: 1
Descrição: Escolaridade: Licenciatura em Medicina Veterinária
Experiência Profissional: Não especificada Idade: Não especificada
Estágio curricular realizado em clínica de animais de companhia
Inscrição na Ordem dos Médicos Veterinários.
http://www.empregosonline.pt/760/DetalheJob760.aspx?idOferta=58f412c9-47ab-4fc2-bbd5-b589fafb2448
Outras Regalias: Oferece-se: Bolsa de Estágio Estágio profissional
Mais de 45 anos e desempregado? Veja as soluções
Desempregados de longa duração ou com idades superiores a 45 anos têm
novos incentivos, que chegam já em janeiro
Desemprego atinge 10495 casais
Adelino Meireles
07/11/2012 | 17:43 | Dinheiro Vivo
O governo pretende combater o desemprego com medidas destinadas a
casais com filhos e famílias monoparentais desempregadas,
desempregados com mais de 45 anos e desempregados com níveis de
qualificação superior.
Para isso facilitar o processo foram criados estágios profissionais e
benefícios fiscais que incentivem as empresas a contratar pessoas mais
velhas ou desempregadas há vários meses. Estes apoios, bem como os
estágios estarão em vigor a 1 de janeiro de 2013, como revelou hoje
Álvaro Santos Pereira.
"Já enviámos projetos de portaria para os parceiros sociais e
tencionamos que entrem em vigor a 01 de janeiro de 2013", disse o
ministro.
Mas também existem facilitações ao nível dos centros de emprego que
pretendem agilizar o processo de contratação.
Os desempregados com mais de 45 anos já representam 32% da população
mas o Governo pretende que um desemprego tardio não seja o fim da vida
ativa.
As medidas:
Estágios profissionais
O Governo promoveu a criação de estágios profissionais criados para
ajudar casais em que ambos estejam desempregados ou famílias
monoparentais.
Descontos fiscais
As empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos poderão
ter descontos fiscais. O Governo propõe um reembolso da Taxa Social
Única em 75% para contratações com termo certo e de 100% para
contratações sem termo.
Convocação para desempregados subsidiados
O IEFP está a chamar pessoas desempregadas há mais de seis meses ou
com mais de 45 anos para actualizar os seus planos pessoais. O
objetivo é agilizar a chamada para entrevistas e as convocatórias para
emprego com a inserção em medidas ativas de emprego, que reforcem o
potencial de empregabilidade e ou favoreçam a concretização de um
trajeto de retorno ao mercado de trabalho.
http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO068297.html
Saiba como procurar emprego aos 20, aos 30 e aos 40 anos
A forma como se efectua a busca e as pessoas a quem se dirige mudam
consoante a idade. Tenha em conta este aspecto e saiba o que fazer
Life
Procura deve ajustar-se à idade
D.R.
29/11/2012 | 12:04 | Dinheiro Vivo
Ter êxito na procura de emprego depende em muito da utilização das
técnicas e intermediários adequados. A idade, formação e experiência
são as maiores vantagens a utilizar no momento de abrir portas no
mercado laboral. Conhecer de antemão quais são as empresas que podem
ajudar a encontrar um emprego é só o princípio.
De forma muito básica: se tem 20, 30 ou até 40 anos e não conta com
estudos superiores, o melhor é nem tentar enviar o currículo para uma
empresa de caça talentos. Os headhunters são a elite dos
intermediários laborais, fazem uma procura directa, contactam os
candidatos - especialmente os que já contam com uma vasta carreira -,
e oferecem-lhes um posto idêntico ao anterior, com condições melhores.
Não é frutífero tentar contactá-los de forma directa. Se, por
oposição, já está na casa dos 40 e ocupa um lugar de relevo na empresa
onde actua, é um dos profissionais que os caça-talentos podem querer
conhecer. Ainda assim, e com a escassez de emprego que hoje se faz
sentir, é normal que se sinta tentado a contactá-los e não a ser
contactado.
Se está na casa dos vinte anos
O ideal é que envie o currículo directamente para as empresas ou
grupos com que pretende trabalhar. Privilegie as empresas que não
exigem experiência ou que recorrem a trabalho temporário - vai ganhar
a experiência que não tem, ganha algum dinheiro e pode aceder à base
hierárquica da empresa, o que é sempre uma mais valia.
Em Portugal temos algumas empresas de recrutamento temporário a que
pode aceder: Randstad, Adecco, ManPower.
Se está nos trinta
Tente aceder às oportunidades oferecidas pelas empresas que fazem
recrutamento e consultoria. Estas empresas tentam gerir ofertas
laborais para os seus clientes (empresas maiores) entre perfis com
mais de 30 anos, formação média a superior, e experiência laboral.
Por cá pode tentar contactar a Hays, Egor ou Michael Page e deixar o
seu currículo
Se já tem 40 ou mais
Se já foi médio ou alto cargo, a sua experiência e formação são sem
dúvida a maior mais valia que tem. As empresas de talentos são o seu
nicho, sabem que é bom e vão querer canalizá-lo para outras empresas.
É claro que até nestes casos é preciso ponderar: para os altos cargos
o salário devem estar em primeiro plano - se auferia 120 mil/ano não
pode aceitar uma oferta de 80 mil/ano. Veja na SpencerStuart ou na
Egon Zehnder.
Se tem menos formação ou experiências menos qualificadas, o ideal é
aproveitar as oportunidades dadas pelo IEFP, que está a dar incentivos
para quem tem mais de 45 anos.
http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO074560.html?page=0
terça-feira, 18 de dezembro de 2012
Eng. Ambiente
Empresa: Manpower Portugal
Tipo: Tempo Inteiro
Zona ALMADA, MONTIJO E SETÚBAL
Categoria Engenharia ( Ambiente )
Referência # 1608414
Anúncio:
A Manpower encontra-se a recrutar para conceituado cliente da área da
Construção Civil, um Engenheiro para Gestão Ambiental em Obra.
Perfil:
- Habilitações mínimas ao nível da Licenciatura em Engenharia do
Ambiente e áreas semelhantes;
- Pós-Graduação em Gestão Ambiental;
- Experiência mínima de 5 anos em funções semelhantes;
- Carta de condução e viatura própria;
- Disponibilidade imediata;
- Residência no distrito de Setúbal (factor preferencial).
Oferece-se:
- Salário base de acordo com a experiência demonstrada;
- Subsídio de Refeição;
- Ajudas de Custo.
Se esta oferta corresponde ao seu perfil envie a sua candidatura para:
frederico.marques@manpower.pt
Eng. Agronomo
IRMC LDA
Empresa: IRMC LDA
Tipo: Part-Time
Categoria Agricultura / Florestas / Pescas
Referência # 1607681
Anúncio:
Empresa de formação pretende recrutar formador(a) para Ação de Formação.
Oferece-se:
Oportunidade de fazer parte da Equipa Pedagógica de amplo Projeto de Formação;
Caso preencha os requisitos acima mencionados, por favor envie o seu
Curriculum para:
mariobarradas@irmc.pt
HST
AMBISIG
Empresa: AMBISIG
Tipo: Tempo Inteiro
Zona Lisboa
Categoria Serviços Técnicos
Referência # 1607501
Anúncio:
Descrição de perfil:
- Licenciatura em Engenharia;
- Experiência mínima de 3 anos;
- CAP de Formador;
- CAP de Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho;
- Formação em auditorias (ISO 19001);
- Experiência na Gestão de Sistemas Integrados – Qualidade, Ambiente e
Segurança e Saúde no Trabalho (preferencialmente na construção civil);
- Experiência na implementação de projetos de consultoria;
- Capacidade para trabalhar em equipa, iniciativa e dinamismo são
fatores considerados importantes para o desempenho das funções;
- Facilidade ao nível do relacionamento interpessoal e capacidade de
inovação e aprendizagem;
- Disponibilidade imediata ou a curto prazo;
- Disponibilidade para deslocações para fora do país;
- Bons conhecimentos de informática.
Oferecemos:
- Integração nos quadros da empresa.
- Formação e certificações técnicas integrado no plano Táctico do
Departamento de Desenvolvimento de Competências Internas.
- Salário adequado à experiência demonstrada.
Enviar CV OBRIGATORIAMENTE em modelo Europeu (europass) para
recrutamento@ambisig.pt
indicando no assunto a referência: 2012CQAS
A pior pergunta numa entrevista (e como responder)
A pergunta do ponto fraco ainda sobrevive em muitas entrevistas de
emprego. Não há pior e não favorece ninguém, mas esqueça a sinceridade
Entrevista
Cuidado com as entrevistas
D.R.
18/12/2012 | 00:00 | Dinheiro Vivo
A pergunta do ponto fraco ainda sobrevive em muitas entrevistas de
emprego. Não há pior e não favorece ninguém, nem quem está a
contratar, nem que está a candidatar-se. Só há uma maneira de lidar
com ela: tornando-a no ponto mais forte da entrevista. Ah… e esqueça
lá isso da sinceridade.
O seguinte pesadelo de entrevista aconteceu quando eu pertencia ao
Conselho de Administração de uma pequena organização sem fins
lucrativos: Estávamos a entrevistar os finalistas para o cargo de
director executivo, e um director perguntou ao último candidato:
"Larry, o que considera se o seu maior ponto fraco?" O Larry pensou
por um minuto, corou, e depois respondeu: "Bem algumas pessoas com
quem trabalhei diriam que eu tenho uma tendência para falar sem parar
sem dizer nada, mas eu não concordo. Reconheço que gosto de falar, mas
acho que o que digo tem muito significado. Isto é, enquanto estou a
falar sem parar, estou na realidade a dizer alguma coisa..." Ele
compreendeu que estava a embaraçar-se a si próprio, mas continuou a
desfiar o rosário. Nós ficámos horrorizados. Com a sua resposta a esta
terrível (mas frequente) pergunta de entrevista, ele provou o seu
maior ponto fraco.
Leia mais: Rasteiras nas entrevistas de emprego: os CEO portugueses
contam como fazem
Sei o que está a pensar: Como é que a pergunta pode ser assim tão
terrível se mostrou que ele não era indicado para o trabalho? Bem,
nesta situação, não nos revelou nada de novo sobre o Larry. Já nos
tínhamos apercebido do seu estilo particularmente loquaz de comunicar
no início da entrevista. Mas esta pergunta faz sempre com que as
pessoas se sintam desconfortáveis. Tem origem na abordagem antiquada e
aversiva às entrevistas dos anos cinquenta e sessenta, criada para
fazer com que os candidatos se sentissem desconfortáveis para avaliar
como lidam com a pressão.
A pergunta ainda é sentida como degradante. Quando faz com que um
candidato se sinta embaraçado propositadamente, este não o esquecerá,
e muito provavelmente nunca recomendará a sua organização a um amigo.
Pela parte que me toca, não acredito na ideia abstracta de "fraquezas"
individuais, só em pontos fracos no contexto de culturas empresariais
específicas. Por exemplo, alguém que possa parecer fraco ou indeciso
numa cultura orientada para a execução poderá encaixar-se
perfeitamente numa cultura altamente colaborativa. O que parece um
ponto fraco numa cultura poderá ser um ponto forte noutra. É muito
mais útil para um entrevistador saber que pontos fortes são
necessários para executar o trabalho e determinar se o candidato
possui esses pontos fortes.
Alguns entrevistadores ainda estão convencidos do valor da pergunta
sobre o ponto fraco, por isso continuam a fazê-la. Como resultado, os
candidatos aprenderam a fabricar respostas como, por exemplo, "o maior
ponto fraco é eu ser workaholic."
Geralmente, forçar um candidato a arranjar respostas é uma má forma de
começar uma relação. E poderá o entrevistador esperar realmente que o
candidato o alerte para as suas limitações através desta pergunta —
que ele diga algo como "sou preguiçoso e uma nulidade com números"?
Um cliente meu tentou o que eu achei ser uma resposta razoável:
"Provavelmente não sou o melhor juiz dos meus pontos fracos, mas tenho
a certeza que os meus chefes anteriores o poderão ajudar." E mesmo
assim, a resposta do responsável pela contratação não foi agradável.
Embora seja detestável, você terá de estar preparado para esta
pergunta — porque mais tarde ou mais cedo algum adepto da mesma irá
fazê-la. Em vez de dar uma resposta hesitante e desarticulada no
momento, siga estas recomendações:
1 - Prepare uma resposta que seja verdadeira, trivial, curta, e não
uma falha. Alguns exemplos:
O meu maior ponto fraco é que a minha rede de contactos profissionais
está em São Francisco, mas estou à procura de trabalho em Boston para
poder estar perto da minha noiva.
O meu maior ponto fraco é que a minha licenciatura é de uma
universidade com uma boa reputação norte, mas que é pouco conhecida no
sul.
O meu maior ponto fraco é que embora eu seja muito bom a defender algo
em que acredito, não me sinto confortável a falar sobre mim.
2 - Comente a sua resposta com dois ou três amigos ou colegas
importantes para se certificar que parece razoável.
3 - Quando a pergunta lhe for feita, acabe a sua resposta fazendo ao
entrevistador outra pergunta, para que a atenção seja desviada da sua
resposta.
E se preparar uma resposta e ninguém lhe fizer a pergunta, não fique
desapontado. Agradeça à sua estrela da sorte, e espere que seja um
sinal de que perguntar aos candidatos a um emprego para descreverem
abertamente os seus pontos fracos caiu finalmente em desuso.
http://www.dinheirovivo.pt/Economia/Artigo/CIECO032998.html?page=0
Eng. Agronomo, Veterinário, Eng. Zootécnico
Matadouro da Graciosa
Oferta nº 6187 - Contrato por tempo indeterminado com vista ao
provimento de 1 lugar(es) de Técnico Superior do quadro de Ilha
Graciosa afecto ao/à Matadouro da Graciosa para a área da(o) Instituto
de Alimentação e Mercados Agrícolas da(o) Secretaria Regional da
Agricultura e Florestas.
http://bepa.azores.gov.pt/avisos/c70e9a65-a2e5-4b2a-8481-0fde1a0caca3.pdf
Deve enviar foto no CV? Se for bonita, talvez não
Valerá a pena enviar uma foto com o CV quando esta não é pedida? Se
for bonita, talvez não.
CV
Se é bonita não envie fotografia
D.R.
18/12/2012 | 00:00 | Dinheiro Vivo
Valerá a pena enviar uma foto com o CV quando esta não é pedida? Se
for bonita, talvez não. Pode nunca ter pensado nisso, mas há
departamentos de RH que têm verdadeiros monstros preconceituosos e
discriminadores.
Os currículos nos EUA e Reino Unido raramente incluem fotos, daí que
poderá ser tentador pensar que poderá ficar em vantagem se incluir uma
fotografia sua na próxima vez que se candidatar a um emprego.
Certamente destacar-se-ia da multidão, e com as fronteiras pessoais a
ficarem cada vez mais esbatidas e as fotos de todo o mundo no
Facebook, qual é o mal de mostrar a um empregador o seu aspeto?
A verdade é que poderá estar a prejudicar as suas hipóteses de ser
contratado assim como a contribuir para um problema maior: permitir
que a parcialidade influencie os processos de contratação das
empresas.
As fotos nos CV, um fenómeno da era digital, já são exigidos na China,
e são comuns na maior parte da Europa. E estão a começar a ser
populares na Turquia, Israel e outros sítios. Embora ainda sejam raros
nos Estados Unidos, Austrália e Reino Unido, o tabu silencioso nestes
países parece estar a afrouxar.
O que poucas pessoas pensam é quem poderá estar no lugar de receber o
currículo e como é que os preconceitos inconscientes dessa pessoa
poderão fazer toda a diferença.
Os departamentos de recursos humanos, pelo menos no ocidente, são
constituídos predominantemente por mulheres, muitas das quais são
jovens e solteiras. Num estudo sobre respostas a fotos de CV, Ze'ev
Shtudiner do Ariel University Center e eu encontrámos uma forte
parcialidade entre estas "selecionadoras" contra mulheres atraentes.
(O estudo foi realizado em Israel, onde as fotos nos CV são
opcionais.)
Em empresas que anunciavam vagas para emprego, as mulheres bonitas
(assim encaradas por um painel que reunimos) recebiam menos 6% de
chamadas do que as mulheres com um aspeto normal e 23% menos do que as
mulheres sem fotografias. O "castigo" para a beleza era muito mais
pequeno e menos significativo quando se tratava de agências de
emprego, talvez porque as mulheres que estavam a selecionar os CV não
tinham de trabalhar lado a lado com as candidatas.
Tanto nas empresas como nas agências, as selecionadoras reagiam
favoravelmente a fotos de homens bem-parecidos, fazendo
significativamente mais chamadas a estes candidatos do que aos homens
com aspeto normal e aos que não tinham anexado fotos.
Estes prémio para a beleza masculina não foi uma surpresa tendo em
conta o corpo extenso de investigação psicológica que mostra que as
pessoas atraentes são geralmente encaradas de forma positiva em várias
áreas. Acredita-se que são mais felizes, mais saudáveis, mais
inteligentes, que têm mais sorte no casamento, e por aí fora. Assim,
as respostas às fotos nos CV de mulheres atraentes destacam-se
verdadeiramente e dizem-nos muito sobre os preconceitos das
selecionadoras.
Quando estiver a tentar decidir se deve anexar essa foto, outro ponto
a considerar é se é uma mulher num país onde as fotos nos CV são
raras, enfrentará um castigo maior por ser inconformista. Tanto nas
empresas como nas agências de emprego em Israel, onde apenas 15% a 20%
dos candidatos incluem normalmente fotos, 43% dos inquiridos num
inquérito telefónico pós-experiência expressaram associações positivas
com homens que incluíram fotos, enquanto apenas 16% reagiram
negativamente.
Mas vimos o efeito contrário com as fotos de mulheres: só 12% dos
inquiridos reagiu de forma positiva, e 34% expressou sentimentos
negativos. As mulheres que incluem as suas fotografias são vistas como
alguém que se está a esforçar demais para se promover, ou são
consideradas menos sérias que outras candidatas.
A conclusão a que eu e Ze'ev chegámos é que existe uma clara distorção
no mercado de talentos. Em países em que as fotos nos CV são comuns,
os selecionadores eliminam por rotina candidatos qualificados sem lhes
darem uma oportunidade de provarem o que valem em pessoa. Em países
onde não se usa incluir fotos, uma foto pode distorcer o processo de
seleção de uma forma ainda mais grave.
Uma conclusão do nosso estudo é que as empresas poderão estar a fazer
a elas próprias um mau serviço ao permitir que os seus departamentos
de RH e responsáveis de contratação se mantenham predominantemente
femininos. Criar uma mistura de sexos mais equilibrada poderá reduzir
o nível de preconceito contra as candidatas cujo único defeito é serem
fisicamente atraentes.
Se este fosse um mundo perfeito, anexar uma foto ao seu CV não faria
mais do que permitir a um possível empregador associar uma cara ao seu
nome. Mas no mundo real, disponibilizar a sua imagem desencadeia
discriminação contra a beleza nas primeiras fases do processo de
contratação.
http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO043029.html?page=0
domingo, 16 de dezembro de 2012
Eng. Agronomo
SGS Portugal, S.A.
Empresa: SGS Portugal, S.A.
Tipo: Tempo Inteiro
Zona Lisboa
Categoria Agricultura / Florestas / Pescas
Referência # 1463985
Anúncio:
O Grupo SGS Société Générale de Surveillance S.A., fundado em 1878, é
a maior organização mundial no domínio da Inspecção, da Verificação,
da Análise e da Certificação. Com mais de 70.000 colaboradores, a SGS
opera uma rede possuindo mais de 1000 escritórios e laboratórios em
todo o mundo.
A SGS Portugal, S.A., integra o Grupo SGS e está presente em Portugal
desde 1922.
Somos uma entidade de referência na prestação de serviços.
Requisitos:
Formação académica em Engª Agronómica.
Formação/experiência em Modo de Produção Biológico, Produção
Integrada, GlobalGap (preferencial).
Zonas: Grande Lisboa e Ribatejo.
Objectivo: serviços pontuais,
Pode-se candidatar para o seguinte email:
renato.filipe@sgs.com
Eng. Zootécnico
IACA - Associação Portuguesa dos Industriais de Alimentos Compostos para Animais
Admite-se jovem técnico (M/F) de produção animal para trabalhar em
Lisboa no âmbito da legislação, da nutrição e da formulação.
Resposta com CV para: iaca@iaca.pt
Eng. Alimentar
Câmara Municipal de Sernancelhe
Código da Oferta: OE201212/0063
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal de Sernancelhe
Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
Duração: 12 meses
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: 1 201, 48 euros
Suplemento Mensal: 0,00 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho: Um posto de trabalho na
categoria/carreira de técnico superior - área de engenharia das
industrias agro alimentares, para o exercício com autonomia e
responsabilidade de funções de estudo, conceção e aplicação de métodos
e processos inerentes à sua qualificação profissional, às quais
corresponde o grau 3 de complexidade funcional, inseridas na área de
atividade do setor de controlo da qualidade da água de consumo humano.
https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=28867
Veterinário
Câmara Municipal de Mira
Código da Oferta: OE201212/0062
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal de Mira
Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
Duração: 12 meses
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: Terão por base 2ª pos. remun e nível remun 15 (art 55º L
n.º12-A/2008, 27/2, na atual redação
Suplemento Mensal: 0,00 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho: Funções consultivas, de estudo,
planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos
de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a
decisão; Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e
projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras
atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação
comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços; Funções
exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com
enquadramento superior qualificado; Representação do órgão ou serviço
em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica,
enquadradas por diretivas ou orientações superiores, às quais
corresponde o grau 3 de complexidade funcional.
Requisitos de Admissão
Relação Jurídica: Nomeação definitiva
Nomeação transitória, por tempo determinável
Nomeação transitória, por tempo determinado
CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição,
convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição
para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): Proposta
da Câmara Municipal de 8 de novembro e deliberação da Assembleia
Municipal de 19 de novembro de 2012
Requisitos de Nacionalidade:
Sim
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Medicina Veterinária
Grupo Área Temática Agricultura, Pecuária e Recursos Naturais
Sub-área Temática Ciência Veterinária /Zootécnia Área Temática
Medicina Veterinária
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=28866
Veterinário
ID: 1225413
Empresa: Elevus - People & Business Results
País: Portugal Distrito: Setúbal
Categoria(s): Higiene e Segurança/Qualidade Indústria e Manutenção Saúde
Detalhe da Função
O nosso cliente é uma prestigiada empresa que actua no sector
alimentar, nomeadamente na indústria das carnes. Com base na sua
estratégia de crescimento pretende recrutar um Veterinário para
Alcochete.
Perfil do candidato:
- Licenciatura em Veterinária;
- Sólidos conhecimentos de microbiologia;
- Conhecimentos no âmbito da Qualidade e de Higiene e Qualidade no Trabalho;
- Experiência no ramo da indústria de carnes;
- Experiência mínima de 1 ano na área.
- CAP (Certificado de Aptidão Pedagógica);
- Experiência na análise de amostras em laboratório;
- Capacidade de liderança, orientação para os objectivos,
responsabilidade, espírito de equipa, dinamismo;
- Residência na região de Alcochete;
- Disponibilidade imediata.
Oferta:
- Condições salariais de acordo com a experiência demonstrada;
- Integração numa equipa jovem e dinâmica.
Observações:
- Local de trabalho: Alcochete;
- Possibilidade de realização de turnos consoante necessidade.
Equipa responsável:
Elevus Lisboa – ENG & LOG
http://emprego.sapo.pt/emprego/anuncio/1225413/veterinario---(mf)---alcochete.htm
Veterinário
Localidade: Portugal - Cacém
Categoria: Veterinario
Disponível: 14-12-2012 a 14-01-2013
Designação: Veterinário
N.º Vagas: 1
Descrição: A EGOR Trabalho Temporário Cacém recruta um Veterinário
para Empresa Cliente de referência na área Alimentar. Requisitos: •
Licenciatura em Medicina Veterinária; • Experiência no ramo da
Indústria de Carnes; • Familiarização com as Leis de Higiene e
Segurança Alimentar; • Realização de Análises de Amostras em
Laboratório; • Disponibilidade total e imediata. Oferecemos: •
Contrato de Trabalho Temporário com possibilidade de passagem para os
Quadros da Empresa Cliente; • Remuneração compatível com a função. Os
interessados deverão enviar C.V., mencionando a Ref.: "VET".
Telefone: 0
Email: 20141@egor.pt
Eng. Alimentar
Anónimo
Empresa: Elevus
Tipo: Tempo Inteiro
Zona Setubal - Alcochete
Categoria Indústria / Produção
Referência # 1605596
Anúncio:
O nosso cliente é uma prestigiada empresa que actua no sector
alimentar, nomeadamente na indústria das carnes. Com base na sua
estratégia de crescimento pretende recrutar um Engenheiro Alimentar
para Alcochete.
Descrição da função:
- Terá a responsabilidade de acompanhar todo o ciclo produtivo até ao
armazenamento;
- Controlo da qualidade dos produtos, tendo a seu cargo a
responsabilidade de garantir o controlo laboratorial, tendo em
consideração as características químicas, físicas e biológicas dos
produtos.
Perfil do candidato:
- Licenciatura em Engenharia Alimentar;
- Mínimo de experiência de 1-2 anos em empresas do sector das carnes
(eliminatório);
- Formação nas Normas: NP ISO 9001, NP ISO 22000 e HACCP (preferencial);
- Conhecimentos de Desmancha;
- Controlo e Supervisionamento dos processos produtivos;
- Capacidade de rentabilização das linhas de produção;
- CAP (preferencial);
- Dinamismo, espírito de equipa,
- Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador;
- Conhecimentos de inglês;
- Residência na região de Alcochete;
- Disponibilidade imediata;
Oferta:
- Condições salariais de acordo com a experiência demonstrada;
- Integração numa equipa jovem e dinâmica.
Observações:
- Local de trabalho: Alcochete
Equipa responsável:
Elevus Lisboa – ENG & LOG
Os candidatos interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail:
andre.david@profile.pt
, colocando no Assunto/Subject do e-mail, a referência ELEL/279/12
Av. Columbano Bordalo Pinheiro, 108 - 2º, 1070-067 Lisboa
Tel: 21 781 24 50 | Fax: 21 781 24 59
Eng. Alimentar
HB Lda
Empresa: HB Lda
Tipo: Part-Time
Zona Lisboa
Categoria Educação / Formação
Referência # 1606376
Anúncio:
Procura-se formador para área de HACCP.
Acção de Formação pontual.
Resposta ao e-mail:
2011.rabinos@sapo.pt
