Saiba como procurar emprego aos 20, aos 30 e aos 40 anos

A forma como se efectua a busca e as pessoas a quem se dirige mudam
consoante a idade. Tenha em conta este aspecto e saiba o que fazer

Life
Procura deve ajustar-se à idade
D.R.
29/11/2012 | 12:04 | Dinheiro Vivo

Ter êxito na procura de emprego depende em muito da utilização das
técnicas e intermediários adequados. A idade, formação e experiência
são as maiores vantagens a utilizar no momento de abrir portas no
mercado laboral. Conhecer de antemão quais são as empresas que podem
ajudar a encontrar um emprego é só o princípio.

De forma muito básica: se tem 20, 30 ou até 40 anos e não conta com
estudos superiores, o melhor é nem tentar enviar o currículo para uma
empresa de caça talentos. Os headhunters são a elite dos
intermediários laborais, fazem uma procura directa, contactam os
candidatos - especialmente os que já contam com uma vasta carreira -,
e oferecem-lhes um posto idêntico ao anterior, com condições melhores.
Não é frutífero tentar contactá-los de forma directa. Se, por
oposição, já está na casa dos 40 e ocupa um lugar de relevo na empresa
onde actua, é um dos profissionais que os caça-talentos podem querer
conhecer. Ainda assim, e com a escassez de emprego que hoje se faz
sentir, é normal que se sinta tentado a contactá-los e não a ser
contactado.

Se está na casa dos vinte anos
O ideal é que envie o currículo directamente para as empresas ou
grupos com que pretende trabalhar. Privilegie as empresas que não
exigem experiência ou que recorrem a trabalho temporário - vai ganhar
a experiência que não tem, ganha algum dinheiro e pode aceder à base
hierárquica da empresa, o que é sempre uma mais valia.

Em Portugal temos algumas empresas de recrutamento temporário a que
pode aceder: Randstad, Adecco, ManPower.

Se está nos trinta
Tente aceder às oportunidades oferecidas pelas empresas que fazem
recrutamento e consultoria. Estas empresas tentam gerir ofertas
laborais para os seus clientes (empresas maiores) entre perfis com
mais de 30 anos, formação média a superior, e experiência laboral.
Por cá pode tentar contactar a Hays, Egor ou Michael Page e deixar o
seu currículo

Se já tem 40 ou mais
Se já foi médio ou alto cargo, a sua experiência e formação são sem
dúvida a maior mais valia que tem. As empresas de talentos são o seu
nicho, sabem que é bom e vão querer canalizá-lo para outras empresas.
É claro que até nestes casos é preciso ponderar: para os altos cargos
o salário devem estar em primeiro plano - se auferia 120 mil/ano não
pode aceitar uma oferta de 80 mil/ano. Veja na SpencerStuart ou na
Egon Zehnder.

Se tem menos formação ou experiências menos qualificadas, o ideal é
aproveitar as oportunidades dadas pelo IEFP, que está a dar incentivos
para quem tem mais de 45 anos.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO074560.html?page=0