Deve enviar foto no CV? Se for bonita, talvez não

Valerá a pena enviar uma foto com o CV quando esta não é pedida? Se
for bonita, talvez não.

CV
Se é bonita não envie fotografia
D.R.
18/12/2012 | 00:00 | Dinheiro Vivo

Valerá a pena enviar uma foto com o CV quando esta não é pedida? Se
for bonita, talvez não. Pode nunca ter pensado nisso, mas há
departamentos de RH que têm verdadeiros monstros preconceituosos e
discriminadores.

Os currículos nos EUA e Reino Unido raramente incluem fotos, daí que
poderá ser tentador pensar que poderá ficar em vantagem se incluir uma
fotografia sua na próxima vez que se candidatar a um emprego.
Certamente destacar-se-ia da multidão, e com as fronteiras pessoais a
ficarem cada vez mais esbatidas e as fotos de todo o mundo no
Facebook, qual é o mal de mostrar a um empregador o seu aspeto?

A verdade é que poderá estar a prejudicar as suas hipóteses de ser
contratado assim como a contribuir para um problema maior: permitir
que a parcialidade influencie os processos de contratação das
empresas.

As fotos nos CV, um fenómeno da era digital, já são exigidos na China,
e são comuns na maior parte da Europa. E estão a começar a ser
populares na Turquia, Israel e outros sítios. Embora ainda sejam raros
nos Estados Unidos, Austrália e Reino Unido, o tabu silencioso nestes
países parece estar a afrouxar.

O que poucas pessoas pensam é quem poderá estar no lugar de receber o
currículo e como é que os preconceitos inconscientes dessa pessoa
poderão fazer toda a diferença.

Os departamentos de recursos humanos, pelo menos no ocidente, são
constituídos predominantemente por mulheres, muitas das quais são
jovens e solteiras. Num estudo sobre respostas a fotos de CV, Ze'ev
Shtudiner do Ariel University Center e eu encontrámos uma forte
parcialidade entre estas "selecionadoras" contra mulheres atraentes.
(O estudo foi realizado em Israel, onde as fotos nos CV são
opcionais.)

Em empresas que anunciavam vagas para emprego, as mulheres bonitas
(assim encaradas por um painel que reunimos) recebiam menos 6% de
chamadas do que as mulheres com um aspeto normal e 23% menos do que as
mulheres sem fotografias. O "castigo" para a beleza era muito mais
pequeno e menos significativo quando se tratava de agências de
emprego, talvez porque as mulheres que estavam a selecionar os CV não
tinham de trabalhar lado a lado com as candidatas.

Tanto nas empresas como nas agências, as selecionadoras reagiam
favoravelmente a fotos de homens bem-parecidos, fazendo
significativamente mais chamadas a estes candidatos do que aos homens
com aspeto normal e aos que não tinham anexado fotos.

Estes prémio para a beleza masculina não foi uma surpresa tendo em
conta o corpo extenso de investigação psicológica que mostra que as
pessoas atraentes são geralmente encaradas de forma positiva em várias
áreas. Acredita-se que são mais felizes, mais saudáveis, mais
inteligentes, que têm mais sorte no casamento, e por aí fora. Assim,
as respostas às fotos nos CV de mulheres atraentes destacam-se
verdadeiramente e dizem-nos muito sobre os preconceitos das
selecionadoras.

Quando estiver a tentar decidir se deve anexar essa foto, outro ponto
a considerar é se é uma mulher num país onde as fotos nos CV são
raras, enfrentará um castigo maior por ser inconformista. Tanto nas
empresas como nas agências de emprego em Israel, onde apenas 15% a 20%
dos candidatos incluem normalmente fotos, 43% dos inquiridos num
inquérito telefónico pós-experiência expressaram associações positivas
com homens que incluíram fotos, enquanto apenas 16% reagiram
negativamente.

Mas vimos o efeito contrário com as fotos de mulheres: só 12% dos
inquiridos reagiu de forma positiva, e 34% expressou sentimentos
negativos. As mulheres que incluem as suas fotografias são vistas como
alguém que se está a esforçar demais para se promover, ou são
consideradas menos sérias que outras candidatas.

A conclusão a que eu e Ze'ev chegámos é que existe uma clara distorção
no mercado de talentos. Em países em que as fotos nos CV são comuns,
os selecionadores eliminam por rotina candidatos qualificados sem lhes
darem uma oportunidade de provarem o que valem em pessoa. Em países
onde não se usa incluir fotos, uma foto pode distorcer o processo de
seleção de uma forma ainda mais grave.

Uma conclusão do nosso estudo é que as empresas poderão estar a fazer
a elas próprias um mau serviço ao permitir que os seus departamentos
de RH e responsáveis de contratação se mantenham predominantemente
femininos. Criar uma mistura de sexos mais equilibrada poderá reduzir
o nível de preconceito contra as candidatas cujo único defeito é serem
fisicamente atraentes.

Se este fosse um mundo perfeito, anexar uma foto ao seu CV não faria
mais do que permitir a um possível empregador associar uma cara ao seu
nome. Mas no mundo real, disponibilizar a sua imagem desencadeia
discriminação contra a beleza nas primeiras fases do processo de
contratação.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO043029.html?page=0