Como ter sucesso na primeira entrevista de emprego?

Em que é que um entrevistado não pode falhar na primeira entrevista de
emprego? O que é que uma empresa procura no candidato? Como lidar com
os nervos?
Texto de Eduardo Aranha/ JPN • 26/03/2013 - 15:07
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Pedro Ribeiro, employer manager relations da "The Lisbon MBA", falou
com o JPN e deu algumas dicas sobre como se devem comportar jovens
recém-licenciados nas suas primeiras entrevistas de emprego.

Conhecer a empresa e quem vai fazer as perguntas
O mais importante, antes da entrevista, é que o entrevistado conheça a
empresa a que se está a candidatar. Este "conhecimento" da empresa
inclui saber em que áreas de negócio está envolvida, assim como a sua
estrutura empresarial, projectos em desenvolvimento, se está em
crescimento ou em processo de internacionalização. Toda a informação é
importante.

A preparação é a chave para se ser bem sucedido numa entrevista. Para
se preparar, o entrevistado pode pesquisar sobre a pessoa que o vai
questionar. As redes sociais — como é o caso do Linkedin — são
ferramentas que, hoje, permitem conhecer pessoas e os seus percursos
profissionais. Segundo Pedro Ribeiro, esta pesquisa pode ajudar a
"perceber se existem algumas pontes de contacto que possam ajudar a
estabelecer algum tipo de ligação mais emocional durante a
entrevista".

O que não pode falhar durante a entrevista
"A entrevista é importante, mas não é um momento de vida ou de morte",
afirma Pedro Ribeiro. A melhor forma de afastar o nervosismo é estar
bem preparado e saber o que dizer. É preciso relembrar que o
entrevistador não quer deixar o entrevistado nervoso, muito pelo
contrário. O entrevistador procura alguém que seja capaz de responder
às necessidades de recrutamento da empresa e que reúna as
características (pessoais e profissionais) para ocupar uma vaga
disponível.

Uma das questões que pode surgir ao entrevistado é: "Como é que me
devo dirigir ao entrevistador?". Para Pedro Ribeiro, esta é uma
questão que depende, sobretudo, do contexto da empresa. Se o
entrevistador for uma pessoa muito mais velha, é recomendável que o
entrevistado a trate por "doutor" ou "engenheiro", pelo menos no
início. Se o entrevistador quiser outro tipo de tratamento, ele o
dirá. O mais recorrente, hoje em dia, é que as pessoas se tratem pelo
nome próprio, principalmente se tiverem uma idade próxima.

A aparência é, também, um dos pontos que causa mais impressão na
primeira entrevista. O entrevistado deve "jogar sempre pelo seguro",
mesmo que a empresa tenha uma postura mais informal e os seus
trabalhadores não vistam fato todos os dias. Para uma primeira
entrevista, Pedro Ribeiro recomenda roupas mais formais, que
transmitam uma postura sóbria e profissional.

O que levar?
Pedro Ribeiro recomenda que o entrevistado leve uma cópia impressa do
seu currículo, por dois motivos: primeiro, porque o entrevistador pode
não conseguir imprimir o documento; segundo, porque o entrevistado
pode, dessa forma, aproveitar para formar o seu discurso através do
currículo.

Depois da entrevista
No final da entrevista, o entrevistado deve perguntar quando lhe vão
dar um "feedback". Se passar algum tempo depois do prazo dado, o
entrevistado deve ligar. Fazer "follow-up" demonstra interesse.

http://p3.publico.pt/actualidade/sociedade/7131/como-ter-sucesso-na-primeira-entrevista-de-emprego