Vale a pena ser amigo do seu chefe?

Cinco conselhos para melhorar a relação com o seu patrão. Lembre-se:
há coisas que ele jamais deverá saber.



O chefe não é amigo, é chefe.
D.R.
15/04/2013 | 10:09 | Dinheiro Vivo

Não confunda as coisas: não foi graças à amizade que o seu chefe
decidiu contratá-lo. Por melhor que seja a relação entre hieraquias,
há fronteiras que não devem ser ultrapassadas. Especialistas defendem
que as relações laborais até podem estender-se para lá do horário de
trabalho e que a sociabilização entre chefes e equipas pode trazer
bons resultados na produtividade da empresa. Claro que esta opção tem
riscos e convém estar ciente disso: há coisas da vida pessoal que um
chefe não precisa de saber. Quais? O económico espanhol Expansion
elegeu cinco.


1- O que faz fora do trabalho não deve ser da conta do seu chefe:
saídas à noite, uma nova namorada, os problemas dos filhos na escola
são assuntos da esfera privada que não devem ser partilhados. Não
facilite no uso das redes sociais: não vale a pena criticar o seu
chefe no Facebook ou no Twitter, isso parece óbvio, mas convém também
ter alguma contenção nas boas notícias, nos comentários e até nas
fotos. O uso incorreto das redes sociais pode representar grandes
riscos profissionais.

2- Se tem alguma crítica a fazer, seja moderado na forma como o faz. O
seu patrão até pode não estar à altura das suas expetativas, mas
apontar-lhe um defeito profissional com firmeza não tem de ser
sinónimo de guerra pessoal. Se isso não for suficiente para ele mudar,
esqueça: está na hora de saltar para outro projeto profissional.

3 - Claro que mesmo estando farto da sua empresa, não diga ao seu
chefe que anda à procura de trabalho. Se não conseguir arranjar um
novo projeto profissional para se encaixar, vai agradecer nunca ter
revelado a sua vontade. Ponha-se no lado dele e pense nas implicações
pessoais e profissionais: o que diria se um dos seus funcionários lhe
viesse dizer que andava a sondar o mercado para saltar fora do barco?

4 - Seja verdadeiro quanto às suas capacidades de trabalho. Da mesma
forma que não deve mentir num currículo, também não vale a pena
vender-se acima do que é na realidade: uma reputação sólida
consegue-se conquistando confiança e respeito de quem dita as regras
do jogo. E há formas subtis de enfatizar os méritos.

5 - Se acha que é mal pago, lembre-se que há várias formas de o
demonstrar. Não é, certamente, comparando o seu salário com o dos
colegas.

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