Eng. Ambiente

APA - Agência Portuguesa do Ambiente
Aviso n.º 5852/2011
Abertura de procedimento concursal comum para preenchimento
de um posto de trabalho por contratação
por tempo indeterminado de um técnico superior
1 — Nos termos do disposto n.º 3 do artigo 6.º e no artigo 50.º
da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, torna -se público que, por
despacho de 10 de Fevereiro de 2011 do Director -Geral da Agência
Portuguesa do Ambiente, se encontra aberto o presente procedimento
concursal comum, com vista ao recrutamento de um trabalhador,

detentor da categoria de técnico superior, para a celebração de um
contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado
para a ocupação de lugar previsto e criado no mapa de pessoal da
Agência Portuguesa do Ambiente.
2 — Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º e do artigo 54.º
da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, declara -se não estarem
constituídas reservas de recrutamento próprias, presumindo -se igualmente
a inexistência de reservas de recrutamento constituídas ainda
pela ECCRC, porquanto não foram ainda publicitados quaisquer procedimentos
a observar nos termos do disposto nos artigos 4.º e seguintes
da referida Portaria.
3 — O prazo de apresentação de candidaturas ao presente procedimento
é de 10 (dez) dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da
publicação do presente aviso no Diário da República.
4 — O presente concurso regula -se pelos seguintes diplomas:
Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto -Lei
n.º 442/1991, de 15 de Novembro;
Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro;
Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro;
Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
5 — O posto de trabalho posto a concurso caracteriza -se pelo exercício
de funções da carreira de técnico superior, tal como são descritas no
Anexo à Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, na área de gestão de informação
ambiental, com especial incidência nos domínios de avaliação
e comunicação da sustentabilidade ambiental. Em particular, define -se
pela experiência no tratamento e compilação de dados ambientais e
na revisão e actualização de bases de dados de indicadores ambientais
e de desenvolvimento sustentável; experiência na estruturação e elaboração
de relatórios do estado do ambiente de âmbito nacional, e na
actualização e revisão de sistemas de indicadores de desenvolvimento
sustentável à escala nacional; experiência em projectos de integração do
ambiente nas políticas sectoriais; apoio na elaboração de documentos e
ou instrumentos estratégicos no âmbito das políticas públicas à escala
nacional, nomeadamente no desenvolvimento de planos e sistemas
de informação nacional, entre outros; experiência na concepção de
plataformas para comunicação e divulgação de informação ambiental
e de desenvolvimento sustentável. É ainda de realçar a necessidade
de deter forte sentido analítico e crítico na análise de documentos,
facilidade de comunicação, conhecimentos de informática na óptica
do utilizador (ambiente Windows e MS Office) e conhecimentos de
inglês escrito e oral.
6 — O local de trabalho situa -se na sede da Agência Portuguesa do
Ambiente, Rua da Murgueira, n.º 9/9A, Zambujal, Amadora.
7 — Nos termos do disposto no artigo 55.º da Lei n.º 12 -A/2008, de
27 de Fevereiro, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das
posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a
entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo
do procedimento concursal.
8 — A posição remuneratória na qual se enquadram a categoria
do técnico superior a contratar situa -se entre a 5.ª e a 6.ª e os níveis
remuneratórios entre o 27 e o 31 da tabela remuneratória única,
aprovada pela Portaria n.º 1553 -C/2008, de 31 de Dezembro, sendo
as remunerações base mínima e máxima a auferir no ano de 2011,
respectivamente de 1.819,38 € (mil oitocentos e dezanove euros e
trinta e oito cêntimos) e 2.025,35 € (dois mil e vinte e cinco euros e
trinta e cinco cêntimos).
9 — Podem ser admitidos os candidatos que, até ao termo do prazo
de entrega das candidaturas satisfaçam, cumulativamente, os seguintes
requisitos:
a) Reunirem os requisitos gerais necessários para o exercício de
funções públicas, enunciados no artigo 8.º da Lei n.º 12 -A/2008, de
27 de Fevereiro;
b) Terem já constituída uma relação jurídica de emprego público por
tempo indeterminado;
c) Serem detentores de licenciatura, preferencialmente em Engenharia
do Ambiente, ou áreas afins.
10 — Constituem condições preferenciais de avaliação dos candidatos:
a) Deterem experiência profissional comprovada de, pelo menos 2
anos, nas áreas de ambiente, em particular nas discriminadas no ponto
5 do presente aviso;
b) Possuírem formação profissional específica e relevante, devidamente
comprovadas, ao nível das temáticas relativas ao ambiente.
11 — Não podem ser admitidos ao procedimento concursal os trabalhadores
que, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos
de trabalho da Agência Portuguesa do Ambiente idênticos ao posto de
trabalho posto a concurso.
12 — A não apresentação dos documentos comprovativos da posse
dos requisitos de admissão exigidos nas alíneas a) a c) do ponto 9 do
presente aviso, bem como o preenchimento incorrecto dos elementos
relevantes do requerimento, é motivo de exclusão do procedimento
concursal.
13 — Os métodos de selecção obrigatórios a utilizar no presente
procedimento concursal serão os previstos no artigo 6.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro e os estabelecidos no artigo 53.º da
Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, na redacção dada pela Lei
n.º 55 -A/2010, de 31 de Dezembro, ou seja:
a) Avaliação curricular para os candidatos que se encontrem, ou
tratando -se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial,
se tenham, por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição,
competência ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho;
b) Prova de conhecimentos, para os restantes.
14 — Nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 53.º da Lei
n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, os candidatos que cumulativamente
sejam titulares da categoria de técnico superior e estejam abrangidos
pelo disposto na alínea a) do número anterior podem optar, mediante
declaração escrita, pela realização da prova de conhecimentos em substituição
da avaliação curricular.
15 — Ao abrigo do disposto no n.º 3 do artigo 6.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, a ponderação para a valorização final
da avaliação curricular e para a prova de conhecimentos é de 70 %.
16 — Nos termos do n.º 12 do artigo 18.º da Portaria n.º 83 -A/2009,
de 22 de Janeiro, cada um dos métodos de selecção tem carácter eliminatório.
17 — Nos termos do disposto na alínea a) do artigo 7.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, é utilizada a entrevista profissional de selecção como
método facultativo ou complementar, ao qual é atribuída a ponderação
de 30 %.
18 — A avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais
dos candidatos na área do posto de trabalho a ocupar, de acordo com as
exigências da função, sendo considerados e ponderados os elementos
de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, designadamente
os seguintes:
a) A habilitação académica de base, onde se pondera a titularidade de
grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida;
b) A formação profissional e qualificação respectiva, em que se ponderam
as acções de formação e aperfeiçoamento profissional, em especial
as relacionadas com a área funcional do lugar a ocupar;
c) A experiência profissional na área para que o procedimento concursal
foi aberto, em que se pondera o desempenho efectivo de funções,
bem como outras capacitações adequadas, com avaliação da sua natureza
e duração;
d) A avaliação de desempenho relativa aos últimos 3 (três) anos, se a
actividade profissional se relacionar com o posto de trabalho.
19 — A prova de conhecimentos será escrita, de realização individual,
de natureza teórica, efectuada em suporte de papel, numa só fase, podendo
ser constituída por um conjunto de questões de resposta de escolha
múltipla, de pergunta directa e de resposta livre (desenvolvimento), tendo
a duração de 60 minutos e visa avaliar os conhecimentos académicos
e ou profissionais, bem como as competências técnicas dos candidatos
necessárias ao exercício de determinada função.
20 — A bibliografia e a legislação a utilizar são as seguintes:
Bibliografia:
Sistema de Indicadores de Desenvolvimento Sustentável: SIDS — Portugal,
APA, Dezembro 2007;
Relatórios do Estado do Ambiente e do Ordenamento do Território
em Portugal, APA, Janeiro 2008;
Relatório do Estado do Ambiente 2007, APA, Dezembro 2008;
SIDS Portugal: Indicadores -chave 2009, APA, Maio 2009;
Relatório do Estado do Ambiente 2008, APA, Março 2010;
SIDS Portugal: Indicadores -chave 2010, APA, Maio 2010;
Relatório do Estado do Ambiente 2009, APA, Dezembro 2010.
Legislação:
Lei n.º 11/87, de 7 de Abril, lei de Bases do Ambiente;
Decreto Regulamentar n.º 53/2007, de 27 de Abril, que define a missão,
atribuições e tipo de organização interna da Agência Portuguesa
do Ambiente;
Portaria n.º 573 -C/2007, de 30 de Abril, que estabelece a estrutura
nuclear dos serviços da Agência Portuguesa do Ambiente e as competências
das respectivas unidades orgânicas.
21 — A entrevista profissional de selecção visa avaliar, de forma objectiva
e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais
evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicação e de relacionamento interpessoal.
22 — Os critérios de apreciação dos métodos de selecção, bem como o
sistema de classificação final, incluindo as respectivas fórmulas
classificativas,
constarão de actas de reuniões do Júri do procedimento concursal,
sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
23 — A classificação final dos candidatos será obtida na escala de 0 a
20 valores, considerando -se não aprovados os candidatos que obtenham
classificação inferior a 9,5 valores.
24 — Os candidatos deverão entregar o requerimento de admissão ao
presente procedimento concursal pessoalmente ou através de remessa
pelo correio, com registo e aviso de recepção, emitido até ao termo
do prazo fixado, findo o qual não serão consideradas, para a Divisão
de Gestão de Recursos Humanos, Rua da Murgueira, n.º 9/9A, Zambujal,
Apartado 7585, 2611 -865 Amadora, dirigido ao Director -Geral
da Agência Portuguesa do Ambiente, devendo, para o efeito, utilizar o
formulário de candidatura (obrigatório) previsto no Despacho (extracto)
n.º 11321/2009, publicitado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de
8 de Maio de 2009, que se encontra disponível na página electrónica da
Agência Portuguesa do Ambiente.
25 — O requerimento de admissão deve, obrigatoriamente, ser acompanhado
dos seguintes documentos:
a) Curriculum Vitae detalhado, devidamente datado e assinado pelo
candidato;
b) Fotocópia do certificado de habilitações literárias;
c) Fotocópia dos documentos comprovativos das acções de formação
frequentadas, com indicação do período e carga horária;
d) Declaração, devidamente actualizada e autenticada, emitida pelo
serviço ou organismo de origem, da qual conste, de forma inequívoca, a
existência e natureza da relação jurídica de emprego público, a categoria
e posição remuneratórias detidas e a antiguidade na categoria, na carreira
e na função pública, a indicação do conteúdo funcional correspondente
ao último posto de trabalho ocupado, bem como as avaliações de desempenho
relativas aos últimos três anos e, na sua ausência, o motivo
que determinou tal facto;
e) Declaração de funções relativa a cada uma das actividades desenvolvidas
e respectiva experiência profissional, designadamente no
último posto de trabalho ocupado, com relevância para o presente procedimento
concursal.
26 — A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada
na página electrónica da Agência Portuguesa do Ambiente.
27 — As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
28 — O Júri terá a constituição que a seguir se refere, sendo o respectivo
Presidente substituído nas suas faltas e ou impedimentos pelo
1.º vogal efectivo:
Presidente: Regina Maria Madail Vilão — Directora do Departamento
de Políticas e Estratégias de Ambiente;
1.º Vogal efectivo: Catarina Maria Palma Venâncio — Chefe de Divisão
de Gestão de Informação Ambiental;
2.º Vogal efectivo: Pedro Manuel Ducla Soares Sottomayor Cardia
— Técnico Superior;
1.º Vogal suplente: Ana Cristina Chora e Martins Carrola da Silva
— Chefe de Divisão de Estratégias de Ambiente;
2.º Vogal suplente: Sandra Sofia dos Anjos Sousa Moreira — Técnica
Superior.
10052 Diário da República, 2.ª série — N.º 41 — 28 de Fevereiro de 2011
29 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição,
a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove
activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
discriminação.
30 — Em tudo o não expressamente previsto no presente aviso, o
concurso rege -se pelas disposições constantes da Lei n.º 12 -A/2008, de
27 de Fevereiro e da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
11 de Fevereiro de 2011. — A Directora do Departamento de Gestão
de Recursos Humanos Financeiros e Patrimoniais, Fernanda da Piedade
Martins Chilrito Mendes Bernardo.