Licenciado en tecnología de los alimentos o veterinaria
Título de la oferta: Licenciado en tecnología de los alimentos o veterinaria Fecha: 27/07/2009 Empresa: Skilled Consulting, S.L. Perfil del candidato
Nivel de estudios: Diplomatura Área 1: Sanidad - Salud - Investigación Profesión 1: Veterinaria Requisitos: Los requisitos son: curso de formador de manipuladores de alimentos o curso de formador de formadores. Años de experiencia: Sin Experiencia Descripción de la oferta
Salario: A convenir Tipo de jornada Laboral: Jornada Intensiva Tipo de contrato: A convenir País puesto vacante: España Provincia puesto vacante: Madrid Población: Madrid Funciones a desarrollar: Cursos manipulador de alimentos Número de vacantes: 2
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quarta-feira, 29 de julho de 2009
Licenciado en tecnología de los alimentos o veterinaria Madrid
FORESTAL O AGRICOLA BADAJOZ
Fecha de inicio: 28/07/2009 Provincia: BADAJOZ
Engenharia Alimentar
Chefes de Secção Comercial (M/F)
O nosso Parceiro é um prestigiado Grupo multinacional no sector da Grande Distribuição, cuja solidez é reconhecida no sector em que actua. Face aos contínuos desafios e novos projectos que se lhe apresentam, pretende recrutar, por nosso intermédio Chefes de Secção Comercial.Descrição da Função:
- Os profissionais a admitir irão gerir uma Secção Alimentar e Não Alimentar, perspectivando a maximização dos resultados e da qualidade dos serviços.Requisitos:
- Experiência profissional na Grande Distribuição, ou área similares;
- Residência e mobilidade para zona do Grande Porto e Vale do Ave;
- Formação superior (no caso da área alimentar é obrigatório licenciatura em Engenharia Alimentar);
- Disponibilidade horária;
- Elevada capacidade de comunicação, liderança e espírito comercial;
- Forte dinamismo e resistência à pressão.Oferece-se:
- Oportunidade de desenvolvimento de carreira em grupo multinacional, que aposta fortemente na formação, progressão e atractiva remuneração dos seus recursos humanos.
Se considera que a sua carreira profissional passa por um desafio como este, envie o seu curriculum vitae detalhado, com as suas referências profissionais.Local:
Grande Porto e Vale do Ave (Distrito do Porto)
Entrada:
Imediata
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terça-feira, 28 de julho de 2009
Engenharia do Ambiente
Licenciado em Ambiente com experiência em Sistemas de Gestão Ambiental
Zona  | ( Todas as Zonas ) | Empresa: | PROCESL, Engenharia Hidráulica e Ambiental, LDA |
| Categoria | Engenharia ( Ambiente ) | Tipo: | Tempo Inteiro |
| Referencia | # 787599 | Data: | 28-7-2009 |
Anuncio:
A PROCESL, Empresa de Consultoria na Área de Ambiente e Recursos Hídricos, pretende LICENCIADO EM AMBIENTE com experiência em Sistemas de Gestão Ambiental superior a 3 anos.
Remuneração compatível com o "Curriculum" e experiência demonstrada.
Respostas a: cv@procesl.pt
Técnico Superior: Engenharia do Ambiente
Câmara Municipal de Santiago do Cacém Caracterização da Oferta Código da Oferta: OE200907/1519 Relação Jurídica: Nomeação definitiva Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Formalização das Candidaturas Envio de candidaturas para: Praça do Município - 7540-136 Santiago do Cacém Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Diário da Reública 2.º Série n.º 144, de 28/07/2009 e Jornal Correio da Manhã (publicado em www.bep.gov.pt a 28-07-09)
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Santiago do Cacém
Vínculo: CTFP por tempo indeterminado
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: É objecto de negociação de acordo com o estabelecido no art.º 55.º da LVCR
Suplemento Mensal: 0
Caracterização do Posto de Trabalho: Caracterização dos postos de trabalho, no âmbito da actividade de Estudo, Planeamento e Projecto: desenvolvimento de estudo, concepção e aplicação de métodos e processos, enquadrados em conhecimentos profissionais inerentes à licenciatura na actividade da área ambiental
Requisitos de Admissão
CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): Despacho de 11/03/2009, da Sr.ª Vereadora com competência delegada na área dos Recursos Humanos
Requisitos de Nacionalidade: Não
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: Engenharia do Ambiente
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
Locais de Trabalho
Câmara Municipal - Santiago do Cacém 1 PÇ. DO MUNICÍPIO Santiago do Cacém 7540186 Santiago do Cacém Setúbal Santiago do Cacém
Total Postos de Trabalho: 1
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Contacto: 269829411
Data Publicitação: 2009-07-28
Data Limite: 2009-08-11
Fundamentação:
Texto Publicado
Texto Publicado em Jornal Oficial: Município de Santiago do Cacém
AVISO DE ABERTURA
PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA PREENCHIMENTO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA/CATEGORIA DE TÉCNICO SUPERIOR (ENGENHEIRO DO AMBIENTE), DA CARREIRA GERAL DE TÉCNICO SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO.
Nos termos do disposto na alínea a) do nº 3 do art.º 19 da Portaria nº 83-A/2009 de 22 de Janeiro e para os devidos efeitos torna-se público que por despacho da Senhora Vereadora com competência delegada na área dos Recursos Humanos datado de 11 de Março de 2009, se encontra aberto um procedimento concursal comum, para ocupação de 1 posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Considerada a dispensa temporária da obrigatoriedade de consulta prévia à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), não foi efectuada a consulta prevista no art.º 4º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
O procedimento rege-se pelo disposto na Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR), Decreto Regulamentar nº 14/2008, de 31 de Julho, Lei nº 59/2008, de 11 de Setembro e Portaria nº 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
1 – Identificação do acto – Abertura de procedimento concursal comum para ocupação de 1 posto de trabalho, da categoria Técnico Superior da carreira de Técnico Superior.
2 – Modalidade da relação jurídica – Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
3 – Prazo de validade – o procedimento concursal é válido para a ocupação de idênticos postos de trabalho a ocorrer no prazo de 18 meses, contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.
4 – Local de Trabalho – área do Município de Santiago Cacém.
5 – Caracterização dos postos de trabalho, no âmbito da actividade de Estudo, Planeamento e Projecto: desenvolvimento de estudo, concepção e aplicação de métodos e processos, enquadrados em conhecimentos profissionais inerentes à licenciatura na actividade da área ambiental.
6 – Posicionamento remuneratório – Tendo em conta o preceituado no art.º. 55º da LVCR é objecto de negociação imediatamente após o termo do procedimento concursal.
7 – Requisitos gerais de admissão – De acordo com o art.º 8º da LVCR:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
8 – Requisitos de vínculo:
8.1 – O recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, que se encontrem em qualquer das situações previstas no nº 4 do art.º 6º e alíneas a), b) e c) do nº 1 do art.º 52º da LVCR.
8.2 – Em caso de impossibilidade de ocupação de todos ou de alguns postos de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, alarga-se a área de recrutamento aos trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, nos termos do nº 6 do art.º 6º e alínea d) do nº 1 do art.º 52º da LVCR, conforme despacho da Senhora Vereadora com competência delegada na área dos Recursos Humanos, datado de 11 de Março de 2009.
9 – Habilitações exigidas: Licenciatura em Engenharia do Ambiente, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
10 – Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira/categoria de Técnico Superior em regime de emprego público por tempo indeterminado e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho no mapa de pessoal deste Município, idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
11 – Forma e prazo de candidatura:
11.1 – A candidatura a apresentar no prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, deve ser formalizada mediante Formulário aprovado pelo Despacho nº 11321/2009, de 8 de Maio, disponível na Divisão de Gestão de Recursos Humanos, e no site desta Autarquia (www.cm-santiagocacem.pt).
11.2 – A apresentação da candidatura em suporte de papel ou por via electrónica, deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:
a) Fotocópia legível do certificado de habilitações;
b) Fotocópia do bilhete de identidade/cartão de cidadão;
c) Fotocópia do cartão de contribuinte;
d) No caso de candidatos sujeitos a avaliação curricular, o currículo devidamente comprovado, datado e assinado;
e) Os Candidatos com deficiência devem juntar declaração comprovativa do grau de incapacidade e o tipo de deficiência de que são portadores;
f) Declaração de vínculo de emprego público se for o caso.
11.2.1 – É dispensável a apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos gerais de admissão indicados nas alíneas c), d) e e) do nº 7, desde que os candidatos declarem no requerimento, sob compromisso de honra, da situação em que se encontram relativamente a cada um deles.
11.3 – Local – As candidaturas poderão ser entregues pessoalmente ou enviadas por correio registado com aviso de recepção, para a Divisão de Gestão de Recursos Humanos, Praça do Município, 7540-136 - Santiago do Cacém, ou ainda, através de correio electrónico para o e-mail (dgrh@cm-santiagocacem.pt), devendo constar, entre outros os seguintes elementos:
11.4 – Os candidatos que exerçam funções neste Município, ficam dispensados de apresentar os documentos comprovativos indicados no currículo, desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
12 – Métodos de selecção e critérios gerais:
12.1 – Excepto quando afastados por escrito pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, os métodos de selecção a utilizar no recrutamento são os seguintes:
a) Avaliação Curricular (AC);
b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC);
c) Entrevista Profissional de Selecção (EPS);
12.2 – Nos restantes casos e aos excepcionados no nº anterior, os métodos de selecção a utilizar no recrutamento são os seguintes:
a) Prova de conhecimentos (PC);
b) Avaliação psicológica (AP);
c) Entrevista profissional de selecção (EPS).
12.2.1 – A Avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
12.2.2 – A Entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, sendo o respectivo resultado final expresso através dos níveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4.
12.2.3 – A prova de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício da função, será teórica escrita, com a duração de 2 horas e assentará sobre os seguintes temas:
Estatuto Disciplinar dos Funcionários e Agentes da Administração central Regional e Local, aprovado pela Lei nº 58/2008, de 9 de Setembro; Regime de Vinculação, de Carreiras e de Remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas, aprovado pela Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; Regulamento dos Serviços Municipais, publicados no Diário da República nº 8, II Série do dia 11 de Janeiro, Aviso nº 1114/2008; Princípios Gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei nº 441/91, de 14 de Novembro; Lei de Bases do Ambiente, aprovada pala Lei nº 11/87, de 7 de Abril; Plano Estratégico para Resíduos Sólidos Urbanos (PERSU II), aprovado pela Portaria nº 187/2007, de 12 de Fevereiro; Regime Geral da Gestão de Resíduos, aprovado pelo Decreto-Lei nº 187/2006, de 19 de Setembro; Regulamento Municipal de Resíduos Sólidos Urbanos do Município de Santiago do Cacém, disponível no site da Câmara Municipal de Santiago do Cacém.
12.2.4 – A avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar. Poderá comportar mais do que uma fase, sendo o respectivo resultado final expresso através dos níveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4.
12.2.5 – A Entrevista profissional de selecção visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
12.3 – Caso sejam admitidos candidatos em número elevado (> =100), a utilização dos métodos de selecção será faseada da seguinte forma:
a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, apenas do primeiro método obrigatório;
b) Aplicação do segundo e terceiro métodos a parte dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades;
c) Dispensa de aplicação do segundo ou terceiro métodos aos restantes candidatos, que se consideram excluídos, quando os candidatos aprovados nos termos das alíneas anteriores satisfaçam as necessidades que deram origem à publicitação do procedimento concursal e garantam reserva de recrutamento.
12.4 – Ponderação e valoração final:
12.4.1 – As ponderações a utilizar para cada método de selecção são os seguintes:
a) Avaliação curricular (AC) – Ponderação 45%;
b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) – Ponderação 25%;
c) Prova de Conhecimentos (PC) – Ponderação 45%;
d) Avaliação Psicológica (AP) – Ponderação 25%;
e) Entrevista Profissional de Selecção (EPS) – Ponderação 30%.
12.4.2 – Valoração final (VF): resulta das seguintes fórmulas, consoante os métodos de selecção aplicados a cada candidato:
a) VF = (45% da Prova de Conhecimentos) mais (25% da Avaliação Psicológica) mais (30% da Entrevista Profissional de Selecção), Ou:
b) VF = (45% da avaliação curricular) mais (25% da Entrevista de Avaliação de Competências) mais (30% da Entrevista Profissional de Selecção).
12.5 - Os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, constam das actas do Júri do procedimento de selecção que serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
12.6 – A aplicação de cada método de selecção tem carácter eliminatório, considerando-se não aprovados os candidatos que nas fases ou métodos de selecção, obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
12.7 – A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de selecção equivale à desistência do concurso.
12.8 – A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento é efectuada de acordo com uma escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção, e é unitária, ainda que no mesmo lhes tenham sido atribuídos diferentes métodos de selecção.
12.9 – Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no art.º 35º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
13 – O júri é constituído pelos seguintes elementos:
Presidente: António Manuel Tojinha da Silva, Chefe de Divisão;
Vogais Efectivos:
1º – Joaquim Augusto Machado Pinheiro, Técnico Superior;
2º – Marina da Conceição do Carmo de Oliveira, Técnico Superior;
Vogais Suplentes:
1º – Alexandre José Foja Ferreira, Técnico Superior;
2º– Ana Isabel Rosa Martins Técnico Superior.
O 1º vogal efectivo substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos.
14 – Exclusão e notificação dos candidatos – De acordo com o preceituado no nº 1 do art.º 30º da referida Portaria, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do nº 3 do artigo 30º para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
15 – Os candidatos admitidos serão convocados do dia, hora e local para a realização dos métodos de selecção nos termos previstos no art.º 32º e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do nº 3 do art.º 30º da Portaria nº 83-A/2009.
16 – A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através de lista ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da Sede do Município e disponibilizada na página electrónica.
17 – Quota de emprego: de acordo com o nº 3 do art.º 3º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em situação de igualdade de classificação.
18 – Em cumprimento da alínea h) do art.º 9º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Divisão de Gestão de Recursos Humanos do Município de Santiago do Cacém, 01 de Julho de 2009
A Chefe de Divisão,
(no uso de competências subdelegadas)
Anabela Duarte Cardoso
Técnico Agrícola/Florestal II
A nossa empresa pretende recrutar candidatos para a área TÉCNICA (um técnico paraCoimbra): Gostaríamos de ser contactados por candidatos com o seguinte perfil: Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado nas áreas Florestal, Agrícola ou similar; Residência na Zona de Coimbra; Tarefas a desempenhar: · Coordenação de Equipas de Controlo de Vegetação; · Gestão de obras; · Reporta ao Director Técnico O Horário é das 9-18h de 2ª a 6ª Feira Solicitamos aos interessados que enviem o CV para: avieira@fitonovoportugal.com indicando a Referência Técnico Coimbra.
Carta de condução;
Disponibilidade para deslocações;
Bons conhecimentos de informática (Word, Excel e Outlook);
Experiência em chefia de equipas (preferencial).
Técnico Agrícola/Florestal
A nossa empresa pretende recrutar candidatos para a área TÉCNICA (um técnico para a Zona Norte): Gostaríamos de ser contactados por candidatos com o seguinte perfil: Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado nas áreas Florestal, Agrícola ou similar; Residência na Zona Norte do país; Tarefas a desempenhar: · Coordenação de Equipas de Controlo de Vegetação; · Gestão de obras; · Reporta ao Director Técnico O Horário é das 9-18h de 2ª a 6ª Feira Solicitamos aos interessados que enviem o CV para: avieira@fitonovoportugal.com indicando a Referência Técnico Zona Norte.
Carta de condução;
Disponibilidade para deslocações;
Bons conhecimentos de informática (Word, Excel e Outlook);
Experiência em chefia de equipas (preferencial).
Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho
Labormais
Empresa: Labormais
Categoria Serviços Técnicos
Tipo: Tempo Inteiro
Referência # 787060
Anúncio:
Função:
- Elaborar Planos de Segurança;
- Assegurar a utilização adequada dos EPI`s;
- Fazer cumprir as instruções de Segurança, Higiene e Ambiente, de acordo com o plano de segurança;
- Apoio nos serviços de logística, qualidade e produção.
Requisitos:
- Certificado da Aptidão Profissional;
- Experiência prática de 1 ano nas funções;
- Bons conhecimentos de Legislação na área de Segurança e Higiene no Trabalho;
- Carta de Condução;
- Residência na área geográfica envolvente.
Local de trabalho: Entre Abrantes e Elvas
Enviar CV para: José.amaral@prozinco.com
Técnico de Qualidade, Ambiente e Segurança
Anónimo
Descrição da empresa:
Empresa de referência nacional a actuar no Sector do Ambiente.
Perfil do candidato:
- Licenciatura em Eng.ª do Ambiente ou equivalente;
- Técnico Superior de Higiene e Segurança - CAP V;
- Experiência nas Normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007;
- Idade até 35 anos;
- Disponibilidade imediata.
Contacto:
Enviar candidatura com CV, fotografia, vencimento bruto mensal pretendido e disponibilidade
Responder através do site
Engenheiro Técnico-comercial
Anónimo
Descrição da função:
- Responsável Técnico Comercial para empresa do sector da Alimentação Animal
- Prospecção, Venda, Cobrança e Seguimento pós-venda
- Área de trabalho na zona Sul
Perfil do candidato:
- Experiência mínima de 3 anos como técnico Comercial no sector da Alimentação Animal (ou Agro-Pecuário)
- Idade até 35 anos
- Residência na Zona Sul
Oferta:
- Vencimento Base + Comissões + Prémios
- Admissão imediata
- Vínculo contratual
- Acompanhamento frequente
Contacto:
Enviar resposta (CV com fotografia)
Responder:
A/C de Adélia Abreu
Ap. 97
2874-908 Montijo
Portugal
Licenciatura/Bacharelato em Ciencias Agrárias/Florestais/Agronomia/Ambiente
G040\016061 - Técnicos De Controlo De Superfícies_NÍVEL Nacional
- Localização: Nível Nacional |
- Data: segunda 27 julho 2009 |
- Número de visitas: 13
| №: 12790695 |
Formação: 12º ano profissional na área ou Licenciatura/Bacharelato em Ciencias Agrárias/Florestais/Agronomia/Ambiente; Com experiência anterior na função (preferencial); Conhecimentos informáticos; Disponibilidade para deslocações por periodos prolongados; Disponibilidade para trabalhar ao Sábado; Carta de condução de veiculos ligeiros.
OFERECEMOS
Entrada imediata após processo selecção;
Local de trabalho: Nível Nacional
Informação Adicional/ Morada do Escritório
Referência : G040/016061
Empresa : Vedior PsicoEmprego
Escritório : VPF Santarem
: Avenida António Maria Batista,- Nº 6 A - R/C Esq
: 2005-160 SANTARÉM
Telefone : 243305700
Fax : 243305709
e-mail: : delegacao.santarem@vedior.pt
Website : http://www.vedior.pt
segunda-feira, 27 de julho de 2009
Engenharia do Ambiente
Resp. Qualidade e Ambiente - Haut de Gamme - Engenharia ( Ambiente )
Resp. Qualidade e Ambiente | ||||||||||||
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Eng. Agrícola / Zootécnica
Precisa-se comercial para sector Agrícola / Zootécnico | ||||||||||||
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Engenharia Florestal
Câmara Municipal de Ourique
Caracterização da Oferta
Código da Oferta: OE200907/1290
Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Constituição de Reserva de Orgão/Serviço
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Ourique
Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
Duração: 18 meses
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: É objecto de negociação após o termo do procedimento concursal
Suplemento Mensal: 0
Caracterização do Posto de Trabalho: Desempenho de funções no Serviço Municipal de Protecção Civil
Requisitos de Admissão
Relação Jurídica: CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): Em caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do nº4 do artigo 36º da Lei nº12-A/2008, de 27 de Fevereiro, proceder-se-á ao recrutamento de trabalhadores com relação juridica de emprego por tempo determinado e sem relação juridica de emprego público previamente estabelecida.
Requisitos de Nacionalidade: Não
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Engenharia Florestal
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Agricultura, Pecuária e Recursos Naturais Recursos Naturais e Ambiente Engenharia Florestal
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
Locais de Trabalho
Local Trabalho Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho
Câmara Municipal - Ourique AV. 25 DE ABRIL Ourique 7670281 OURIQUE Beja Ourique
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Formalização das Candidaturas
Envio de candidaturas para: Av.ª 25 de Abril, 26, 7670-281 Ourique
Contacto: 286510030
Data Publicitação: 2009-07-27
Data Limite: 2009-08-10
(publicado em www.bep.gov.pt a 27-07-09)
Engenharia do Ambiente
Câmara Municipal de Ourique
Caracterização da Oferta
Código da Oferta: OE200907/1298
Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Constituição de Reserva de Orgão/Serviço
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Ourique
Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
Duração: 18 meses
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: É objecto de negociação após o termo do procedimento concursal.
Suplemento Mensal: 0
Caracterização do Posto de Trabalho: Desempenho de funções no Sector do Ambiente.
Requisitos de Admissão
Relação Jurídica: CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): Em caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do nº4 do artigo 36º da Lei nº12-A/2008, de 27 de Fevereiro, proceder-se-á ao recrutamento de trabalhadores com relação juridica de emprego por tempo determinado e sem relação juridica de emprego público previamente estabelecida.
Requisitos de Nacionalidade: Sim
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Engenharia do Ambiente
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Agricultura, Pecuária e Recursos Naturais Recursos Naturais e Ambiente Engenharia do Ambiente e dos Recursos Naturais
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
Locais de Trabalho
Local Trabalho Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho
Câmara Municipal - Ourique AV. 25 DE ABRIL Ourique 7670281 OURIQUE Beja Ourique
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Formalização das Candidaturas
Envio de candidaturas para: Av.ª 25 de Abril, 26, 7670-281 Ourique
Contacto: 286510030
Data Publicitação: 2009-07-27
Data Limite: 2009-08-10
(publicado em www.bep.gov.pt a 27-07-09)
Engenheiro Florestal(m/f)
Anónimo
PROCURAMOS
Licenciatura em Engenharia Florestal; com ou sem experiência; residência Figueira da Foz
OFERECEMOS
Boas Condições Salariais
Local de trabalho: FIGUEIRA DA FOZ
Anúncio disponível até 30-09-2009
Referência : A236/015946
Empresa : Select Recursos Humanos
Escritório : SRH Porto TT
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Telefone : 220126260
Fax : 220126279
e-mail: : delegacao.porto1@select.pt
Website : http://www.select.pt
Candidaturas através do site
Vendedor Sector Agro-pecuário
ISAGRI
ISAGRI líder Europeu de soluções informáticas de gestão para o sector Agro-Pecuário (600 funcionários, 20 % de crescimento anual, equipa jovem e dinâmica) oferece:
Lugar de:
VENDEDOR
REGIÃO CENTO
(Forte Possibilidade de Progressão na Empresa)
Missão:
Visão empresarial do sector Agro-Pecuário:
- Gerir e desenvolver uma carteira de clientes, realizar a venda dos produtos da empresa, organizar a prospecção com acções comerciais e o acompanhamento dos clientes.
- Animar equipe de colaboradores.
Condições:
Formação: formação inicial de 2 meses – formação continua.
Período experimental de 2 meses. Após integra os quadros da ISAGRI Portugal.
Remuneração motivante (fixo + variável + incentivos).
Equipa jovem.
Possibilidades de promoção interna.
Perfil :
_ Experiência comercial valorizada
- Conhecimentos obrigatórios agro-pecuários (Valorizada formação superior)
- Capacidade de trabalho, iniciativa e autonomia.
- Ambição de progredir.
- Conhecimento informático valorizado.
- Conhecimento francês e inglês valorizado.
- Residência na Zona Centro / Sul
Envie-nos o seu "Curriculun Vitae", carta de motivação, fazendo referência Vendedor/ 09 para:
(prazo para recepção dos curriculuns até 10 de Setembro de 2009)
portugal@isagri.com
ENGENHEIRO FLORESTAL
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Engenharia do Ambiente
ENGENHEIROS (m/f) | Anónimo | ||||
| Descrição da empresa: Perfil do candidato: Oferta: Resposta ao Jornal Expresso ao n.º 38992
Observações: Para o Continente, Ilhas e PALOP. | |||||
