Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: GRUPO NETT Anuncio:
Categoria mais emprego Agricultura / Florestas / Pescas Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 769979 Data: 5-7-2009
Anuncio:
Zona 
Portugal / Lisboa Empresa: GRUPO NETT Categoria Agricultura / Florestas / Pescas Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 769979 Data: 5-7-2009
Recrutamos para prestigiada empresa cliente ligada à produção e comercialização de equipamentos em madeira tratada:
URGENTE - Delegado Comercial
PERFIL EXIGIDO
- Licenciatura em Agronomia/Eng.ª Ambiente/Engª Agrícola
- Gosto e experiência na actividade comercial
- Conhecimento de línguas (Inglês)
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador
- Residência na zona de Lisboa ou zona Centro
- Disponibilidade para deslocações para todo o país
- Carta de Condução
OFERECE-SE
- Vencimento base 852,00€
- Subsídio Alimentação 6,17€/dia
- Proporcionais
- Cerca de 1000€ limpos/mês
- Viatura de serviço e esquema comissional em vigor na empresa
- Perspectivas de Integração na empresa cliente
ÁREA DE TRABALHO
- Todo o país
Se está interessado e reune todos os requistos, envie C.V. com a máxima urgência para sofia.cardoso@gruponett.com ou para:
GRUPO NETT
A/C Sofia Cardoso
Av. Duque d'Ávila n.º 104-A 1050-084 Lisboa
Tel. 213 514 160 Fax. 213 514 169
terça-feira, 7 de julho de 2009
Formação Engª Ambiente/Agrícola
segunda-feira, 6 de julho de 2009
'Higiene e Segurança no Trabalho
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: ServiMafa Anuncio:
Categoria mais emprego Comercial / Vendas Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 770714 Data: 6-7-2009
Zona Portugal / Lisboa Empresa: ServiMafa Categoria Comercial / Vendas Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 770714 Data: 6-7-2009
A Servimafa RH é uma empresa de Consultoria de Recursos Humanos com um posicionamento estratégico no mercado e com provas dadas ao nível de Recrutamento Especializado.
Recrutamos para empresa cliente: Gestor(a) de Clientes – Técnico(a) Superior de Higiene e Segurança no Trabalho - Lisboa
Principais Funções:
- Prospecção, levantamento e identificação de necessidades, desenho de soluções, apresentação de soluções, negociação e fecho do negócio;
Perfil do Candidato:
- 12º Ano de escolaridade (mínimo);
- Grau superior na área de Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho (preferencial)
- Idade entre os 23 e os 35 anos (preferencial);
- Experiência na área Comercial;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal e gosto pelo trabalho de equipa;
- Viatura própria;
Oferece-se:
-Sistema de remuneração aliciante;
- Formação inicial e contínua em diversas áreas;
- Real possibilidade de progressão na carreira;
Se reúne as condições referidas, envie-nos a sua candidatura acompanhada de CV detalhado de preferência em formato europeu com foto para : ana.carvalho@servimafa.pt, e com a seguinte referência: Gestor(a) de Clientes – Técnico(a) Superior de Higiene e Segurança no Trabalho - Lisboa
IMPORTANTE: Responda directamente para o e-mail referido em cima e não através do net-empregos ou será automaticamente excluído da nossa selecção.
A fotografia anexada ao currículo é também muito importante.
Qualidade / Higiene e Segurança no Trabalho
Zona mais emprego Portugal / Coimbra Empresa: Euroconsult Anuncio:
Categoria mais emprego Educação / Formação Tipo: Part-Time
Referencia # 770995 Data: 6-7-2009
Zona Portugal / Coimbra Empresa: Euroconsult Categoria Educação / Formação Tipo: Part-Time Referencia # 770995 Data: 6-7-2009
Procura-se formador(a)/consultor(a) na área de Qualidade/Higiene e Segurança no Trabalho para projecto a desenvolver em Mira (Coimbra). Os(as) candidatos/as deverão possuir experiência em formação/consultoria, CAP de formador(a) e, preferencialmente formação de formador(a) para "Formação-Acção". Solicita-se o envio de CV e CAP para o e-mail: carmen.pereira@euroconsult.pt
Engenharia do Ambiente
Zona mais emprego ( Todas as Zonas ) Empresa: AGP - Arada Gestão de Participações, Lda. Anuncio:
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 771100 Data: 6-7-2009
Zona ( Todas as Zonas ) Empresa: AGP - Arada Gestão de Participações, Lda. Categoria Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 771100 Data: 6-7-2009
O Grupo AGP pretende admitir para uma das empresas associadas, um Engenheiro do Ambiente para Acompanhamento de Obras.
Requisitos do Técnico:
- Formação Superior em Engenharia do Ambiente;
- Inscrito na Ordem dos Engenheiros;
- Experiência comprovada de pelo menos 5 anos no acompanhamento de obras;
- Técnico Superior de Higiene e Sagurança no Trabalho;
- Formação na área da Gestão da Qualidade, Ambiente e Segurança;
- Grande capacidade de trabalho, dinâmico, responsável e com espírito de equipa;
- Residência na zona Norte;
- Com disponibilidade de horário.
O Elemento a integrar terá como contrapartidas:
• Vencimento compatível com a experiência demonstrada;
• Integração em equipa jovem e dinâmica, em franco crescimento;
• Outras regalias em vigor na empresa.
Os interessados que correspondam ao perfil acima referido deverão enviar o seu curriculum detalhado e respectivos comprovativos para o seguinte endereço: geral@grupoagp.pt.
Eng.ª Ambiente
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Grupo Editorial Anuncio:
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 770837 Data: 6-7-2009
Zona Portugal / Lisboa Empresa: Grupo Editorial Categoria Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 770837 Data: 6-7-2009
COMERCIAL (m/f)
Grupo Editorial com sede em Lisboa pretende admitir:
GESTOR COMERCIAL
Requisitos:
- Experiência comercial (preferência em venda de publicidade)
- Gosto pela área comercial
- Licenciatura em Eng.ª Ambiente (preferencial)
- Dinamismo e capacidade de iniciativa
- Conhecimentos de informática na óptica
do utilizador
- Sentido de responsabilidade
- Disponibilidade a curto prazo
Oferece-se:
- Remuneração compatível com a função
- Formação e orientação
Resposta, c/ curriculum vitae para:
recursoshumanos@about.pt, com refª AMGC/09
Engenharia ( Ambiente )'
Zona mais emprego ( Todas as Zonas ) Empresa: Anónima Anuncio:
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 770640 Data: 6-7-2009
Zona ( Todas as Zonas ) Empresa: Anónima Categoria Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 770640 Data: 6-7-2009
ENGENHEIRO(A)
(Geografia/Topografia/Ordenamento/Agrícola)
Empresa de prestação de serviços de engenharia, pretende admitir técnico superior para desenvolvimento de trabalhos de base geográfica. Os candidatos deverão ter bom domínio de ferramentas informáticas, nomeadamente Autocad, Acess e Excel.É condição preferencial a experiência comprovada na prestação de serviços fundiários/expropriações.
Os candidatos deverão enviar Curriculum Vitae pormenorizado, para o email: recursos.humanos275@gmail.com
Eng. Ambiente
Ecodepur Ecodepur Anúncio: Empresa de Engenharia do Ambiente, pretende admitir para Estágio Profissional um Engenheiro de Ambiente/sanitária~ Perfil do Candidato Os interessados deverão enviar o C.V. para milene.rodrigues@ecodepur.pt
Anúncio:
Empresa de Engenharia do Ambiente, pretende admitir para Estágio Profissional um Engenheiro de Ambiente/sanitária~
- Licenciado em Engenharia Ambiente/sanitaria
- Disponível para trabalhar nos escritórios em Ourém
- Capacidade de assumir responsabilidades;
- Fluência de Inglês e Francês;
- Disponibilidade imediata;
- Domínio de Autocad
- Espírito de equipa
- Gosto pela área comercial
Licenciatura em Ambiente
Empresa: ATLANCO
Categoria Engenharia ( Ambiente )
Tipo: Tempo Inteiro
Referência # 769465 Data: 3-7-2009
Anúncio:
Recrutamos para empresa nossa Cliente, candidatos com o seguinte perfil:
Requisitos:
- Licenciatura em Engª Química ou Ambiente
- 4 a 5 anos de experiência na indústria (exploração de sistemas de tratamento de águas
- Boa capacidade de organização e relacionamento
- Dinamismo e espírito de iniciativa
- Espírito comercial e de coordenação de equipas
- Conhecimentos de Inglês ou Francês
- Disponibilidade para deslocações no país e no estrangeiro
Oferta:
- Local de trabalho na zona de Lisboa
- Início de funções a 1 de Setembro de 2009
Se estiver interessado/a por favor envie o seu CV com urgência para sandra.ferro@atlanco.pt, referindo no assuto "Eng. Químicos"
Zona LisboaTécnico Superior - Veterinário
Câmara Municipal de Tavira Câmara Municipal de Tavira Caracterização da Oferta Código da Oferta: OE200907/0114 Relação Jurídica: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Envio de candidaturas para: Câmara Municipal de Tavira Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Diário da República nº 128 de 06/07/2009 e Diário de Noticias (publicado em www.bep.gov.pt a 06-07-09)
Caracterização da Oferta
Código da Oferta: OE200907/0114
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Tavira
Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
Duração: 12 meses
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: negociável nos termos do artº55º da LVCR
Suplemento Mensal: 0
Caracterização do Posto de Trabalho: Funções constantes no anexo à Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, referido no nº 2 do artigo 49º. da mesma Lei e com a devida caracterização no Mapa de Pessoal
Requisitos de Admissão
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): despacho do Senhor Vereador do Desporto e Economia de 2009/03/24
Requisitos de Nacionalidade: Sim
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: licenciatura em Medicina Veterinária
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
Locais de Trabalho
Câmara Municipal - Tavira 1 Praça da República Tavira 8800951 Tavira Faro Tavira
Total Postos de Trabalho: 1
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Formação Profissional
Outros Requisitos: Licenciatura em Medicina Veterinária – Grau 3 de complexidade funcional.
Formalização das Candidaturas
Contacto: 281320500
Data Publicitação: 2009-07-06
Data Limite: 2009-07-17
Fundamentação:
Texto Publicado
Texto Publicado em Jornal Oficial: 1.- Para efeitos do disposto no nº. 1 do artigo 50º da Lei nº. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e do nº. 1 do artigo 19º da Portaria nº. 83-A/2009, de 22/01, torna-se público que por meu despacho datado de 2009/03/24 se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, nos termos do artigo 26º a contar da data da publicação deste aviso no Diário da República, procedimento concursal na modalidade de relação de emprego público por tempo determinado – termo resolutivo certo, pelo período de um ano, renovável até ao limite previsto no artigo 103º. da Lei nº. 59/2008, de 11 de Setembro para contratação de um Técnico Superior, para exercer funções como Veterinário, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho previsto no Mapa de Pessoal da Câmara Municipal de Tavira.
O procedimento concursal destina-se a colmatar as necessidades do serviço e fazer face a um aumento excepcional e temporário da actividade dos serviços, ao abrigo do disposto na alínea h), nº 1 do artigo 93º da Lei nº. 59/2008, de 11 de Setembro.
2.- Descrição sumária das funções: Funções constantes no anexo à Lei nº. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, referido no nº. 2 do artigo 49º. da mesma Lei, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional, e com a devida caracterização no Mapa de Pessoal.
3.- Legislação aplicável: Lei nº. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar nº 14/2008, de 31 de Julho, Lei nº. 59/2008, de 11 de Setembro e a Portaria nº. 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
4.- Habilitações Literárias: Licenciatura em Medicina Veterinária, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
5.- Local de Trabalho: O local de trabalho situa-se na área do Município de Tavira.
6.- Requisitos de admissão:
Gerais: Os previstos no artigo 8º da Lei nº. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, nomeadamente:
a)Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;
b)Ter 18 anos completos;
c)Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d)Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função;
e)Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
Especiais: Licenciatura em Medicina Veterinária.
Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
6.1- Para cumprimento do estabelecido nas alíneas a) e b) do nº 5 do artigo 6 da Lei nº. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores que: não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público constituídas por tempo indeterminado ou se encontrem colocados em situação de mobilidade especial.
Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à actividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por aplicação do disposto no número anterior , se proceda ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público.
7.- Métodos de selecção e critérios: Os métodos de selecção a utilizar no presente procedimento, serão, nos termos dos artigos 11º. e 12º. da Portaria nº. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, a Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação das Competências (EAC).
7.1- A Avaliação Curricular (AC) - visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente, a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
Na Avaliação Curricular (AC) serão considerados e ponderados os seguintes elementos: Habilitação Académica (HA); Formação Profissional (FP) – onde serão tidas em consideração as áreas de formação e aperfeiçoamento relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função; Experiência Profissional (EP) – onde será ponderada a execução de actividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas e Avaliação do Desempenho (AD) – relativa ao último período, não superior a três anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.
A Avaliação Curricular (AC) será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada dos elementos a avaliar e de acordo com a seguinte fórmula:
AC= [(HA x30%)+(FPx30%)+(EPx 40%)] e se o candidato já desempenhou essas funções AC=[(HA x25%)+(FPx25%)+(EPx 40%)+ (ADx10%)].
7.2- A Entrevista de Avaliação das Competências (EAC) - visa obter através de uma relação interpessoal informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função e deve permitir uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições comportamentais ocorridas em situações reais e vivenciadas pelo candidato.
A Entrevista de Avaliação das Competências (EAC) – é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente aos quais correspondem, respeitosamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4. Ao guião da entrevista estará associado uma grelha de avaliação individual que traduzirá a presença ou ausência dos comportamentos em análise.
7.3- A Classificação Final – será a resultante da média aritmética ponderada das classificações obtidas em cada um dos métodos de selecção:
CF =[(AC x 60%) +(EAC x 40%)]
Em que: CF = classificação final; AC = Avaliação Curricular; EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
Nos termos dos nºs 12 e 13 do artigo 18º. da Portaria nº. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, cada um dos métodos de selecção bem como cada uma das fases que comportem é eliminatório. Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes.
Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35º. da Portaria nº.83-A/2009, de 22 de Janeiro.
8.- Nos termos da alínea t) do nº 3 do artigo 19º. da Portaria nº. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, a acta do júri onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar e o sistema de valoração final, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
9.- Formalização das candidaturas:
9.1- As candidaturas deverão ser formalizadas mediante formulário tipo disponível na secção de pessoal e na página electrónica do Município (www.cm-Tavira.pt), podendo ser entregues pessoalmente na Secção de Pessoal, ou remetidas pelo correio, com aviso de recepção, para a Câmara Municipal de Tavira, Praça da República, 8800-951 Tavira, expedidas até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas.
9.2- Do requerimento deverão constar os seguintes elementos:
a) Identificação do procedimento concursal, referenciando o número e data do Diário da República, onde vem publicado o presente aviso;
b) Identificação completa (nome, filiação, data de nascimento, naturalidade, número, data de emissão e validade do bilhete de identidade, bem como a entidade que o emitiu, número fiscal de contribuinte, e residência completa);
c) Declaração em alíneas separadas, da situação precisa em que se encontra, relativamente a cada um dos requisitos referidos no nº 6, deste aviso, bem como aos demais factos constantes da candidatura, devendo o candidato fazer menção de serem verdadeiros, os factos constantes da sua candidatura.
9.3- O requerimento deve ser acompanhado dos documentos previstos no nº1 do artigo 27º. e nº 3 do artigo 28º. da Portaria nº. 83-A/2009, de 22/1.
10.- Não serão aceites candidaturas enviadas pelo correio electrónico.
11.- As falsas declarações prestadas pelos candidatos nos requerimentos serão punidas nos termos da Lei.
12.- Composição do Júri:- Presidente: Maria Antónia Martins do Nascimento, Directora do Departamento de Planeamento e Administração.
Vogais efectivos: Célia Dioníisia Teixeira Pereira Teixeira, Chefe da Divisão de Gestão Urbanística, que substitui o presidente do júri nas suas faltas e impedimentos e Fernando Manuel Nieto Chaves Reprezas, Técnico Superior.
Vogais suplentes: Maria Noélia da Conceição Pereira, Técnica Superior e Dulce Maria Pereira Norberto, Técnica Superior.
12.1- Assiste ao júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
13.- Em cumprimento do disposto no nº.1 do artigo 4º. do Decreto-Lei nº. 29/2001, de 03/02, em conjugação com o nº. 3 do artigo 3º. do mesmo diploma, os candidatos com grau de incapacidade ou deficiência igual ou superior a 60% têm preferência, em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
13.1- Para efeitos de admissão a concurso, os candidatos devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, assim como indicar no requerimento de admissão as respectivas capacidades de comunicação e expressão.
É dispensada a apresentação imediata de documento comprovativo dessa mesma deficiência.
14.- Exclusão e notificação de candidatos: Os candidatos excluídos serão notificados nos termos e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do nº 3 do artigo 30º. da Portaria nº. 83-A/2009 de 22 de Janeiro.
Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32º. e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do nº 3 do artigo 30º. da Portaria nº. 83-A/2009.
Nos termos do nº 1 do artigo 33º. da Portaria nº. 83-A/2009 a publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Tavira e disponibilizada na sua página electrónica. Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte através de notificação, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do nº. 3 do artigo 30º da Portaria nº. 83-A/2009.
15.- A lista unitária da ordenação final dos candidatos, será publicitada nos termos do nº 6 do artigo 36º. da Portaria nº. 83-A/2009 de 22 de Janeiro.
16.- Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º. da Constituição da República Portuguesa a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Paços do Município de Tavira, 22 de Junho de 2009
O Vereador do Desporto e Economia,
Carlos Manuel dos Santos Baracho
Engenharia ( Ambiente )
Zona Faro Empresa: Coutinho, Neto & Orey Categoria Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro Referência # 769200 Prestigiada empresa que actua na área do Ambiente pretende seleccionar por nosso intermédio um Técnico Comercial (Refª: TEC_COM 07/09). Perfil do Candidato Funções a Desempenhar •Promoção e venda do portfólio dos produtos da empresa (compostos orgânicos, resíduos de construção e demolição…); Condições Contratuais Se reúne as condições necessárias envie o seu com curriculum detalhado, indicando a Refª TEC_COM 07/09, sandrinerodrigues@cnorey.com
Empresa: Coutinho, Neto & Orey
Categoria Engenharia ( Ambiente )
Tipo: Tempo Inteiro
Referência # 769200
Zona Faro
Anúncio:
•Formação na área de Ambiente
•Experiência profissional anterior na área comercial no mínimo de 5 anos
•Forte vocação comercial e orientação para os resultados
•Conhecimentos de informática na óptica do utilizador
•Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa
•Elevada responsabilidade e autonomia
•Boa apresentação
•Carta de condução
•Disponibilidade imediata
•Gestão e acompanhamento da carteira dos actuais clientes, através de visitas comerciais;
•Responsável pela prospecção de mercado e angariação de novos clientes na sua zona de actuação.
•Zona de actuação: Algarve, com maior incidência nas zonas de Faro e Loulé.
•Contrato de Trabalho a termo certo com duração de 6 meses, com oportunidade de integração nos quadros
•Vencimento de acordo com a experiência demonstrada, Isenção de Horário de Trabalho e Subsídio de Alimentação
•Telemóvel e Carro de Serviço
•Integração numa equipa jovem e dinâmica
Enfermeira/o veterinária/o
Data de registo: 2009-07-02 Tipo: Oferta Título: Enfermeira/o veterinária/o
Localidade: Lousã
Descrição: A Clínica Veterinária da Lousã dispõe de uma vaga em aberto para enfermeira/o veterinária/o.
Localidade: Lousã
Descrição: A Clínica Veterinária da Lousã dispõe de uma vaga em aberto para enfermeira/o veterinária/o.
A vaga inclui funções de recepcionista, para além das relativas a enfermagem e é necessária uma boa compreensão da lingua inglesa falada.
Os interessados podem contactar o 91 253 99 09 ou almovet@hotmail.com.
Enernatura Lda - Engenharia
Estágio Profissional - Comercial Energia Anuncio:
Zona mais emprego Portugal / Setubal Empresa: Enernatura Lda
Categoria mais emprego Engenharia ( Eletrotecnica ) Tipo: Estágio
Referencia # 730654 Data: 5-7-2009Estágio Profissional - Comercial Energia
Zona Portugal / Setubal Empresa: Enernatura Lda Categoria Engenharia ( Eletrotecnica ) Tipo: Estágio Referencia # 730654 Data: 5-7-2009
Empresa na Área das energias Renováveis e Sustentabilidade pretende contratar, em regime de estágio profissional, Recém Licenciados numa das seguintes áreas:
- Eletrotécnica;
- Electromecânica;
- Agronomia;
- Ambiental;
- Civil;
- Biotecnologia,
O Objectivo é formar comerciais para dar resposta ao mercado nas seguintes áreas:
- Construção Sustentável;
- Agricultura Sustentável;
- Métodos de produção de Energia de fontes Renováveis e aplicação na Agricultura;
- Eficiencia Energética, na Industria (SGCIE);
- Projectos e Certificação Energética: CE, RCCTE, RCESE Energia e QAI;
- Investigação de Novas Soluções e Tecnologias como fomra de resposta ás necessidades de consumo dos nossos clientes;
Envio de Curriculum Para:
miguel.leitao@enernatura.pt
domingo, 5 de julho de 2009
DELEGADO COMERCIAL (Formação Eng.ª Ambiente)
URGENTE Anuncio:
Zona mais emprego Portugal / Santarem Empresa: GRUPO NETT
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 769982 Data: 5-7-2009
Anuncio:URGENTE
Zona Portugal / Santarem Empresa: GRUPO NETT Categoria Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 769982 Data: 5-7-2009
Recrutamos para prestigiada empresa cliente ligada à produção e comercialização de equipamentos em madeira tratada:
URGENTE - Delegado Comercial
PERFIL EXIGIDO
- Licenciatura em Agronomia/Eng.ª Ambiente/Engª Agrícola
- Gosto e experiência na actividade comercial
- Conhecimento de línguas (Inglês)
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador
- Residência na zona de Lisboa ou zona Centro
- Disponibilidade para deslocações para todo o país
- Carta de Condução
OFERECE-SE
- Vencimento base 852,00€
- Subsídio Alimentação 6,17€/dia
- Proporcionais
- Cerca de 1000€ limpos/mês
- Viatura de serviço e esquema comissional em vigor na empresa
- Perspectivas de Integração na empresa cliente
ÁREA DE TRABALHO
- Todo o país
Se está interessado e reune todos os requistos, envie C.V. com a máxima urgência para sofia.cardoso@gruponett.com ou para:
GRUPO NETT
A/C Sofia Cardoso
Av. Duque d'Ávila n.º 104-A 1050-084 Lisboa
Tel. 213 514 160 Fax. 213 514 169
delegado comercial (formação engª ambiente/agrícola)'
Recrutamos para prestigiada empresa cliente ligada à produção e comercialização de equipamentos em madeira tratada:
URGENTE - Delegado Comercial
PERFIL EXIGIDO
- Licenciatura em Agronomia/Eng.ª Ambiente/Engª Agrícola
Recrutamos para prestigiada empresa cliente ligada à produção e comercialização de equipamentos em madeira tratada:
URGENTE - Delegado Comercial
PERFIL EXIGIDO
- Licenciatura em Agronomia/Eng.ª Ambiente/Engª Agrícola
- Gosto e experiência na actividade comercial
- Conhecimento de línguas (Inglês)
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador
- Residência na zona de Lisboa ou zona Centro
- Disponibilidade para deslocações para todo o país
- Carta de Condução
OFERECE-SE
- Vencimento base 852,00€
- Subsídio Alimentação 6,17€/dia
- Proporcionais
- Cerca de 1000€ limpos/mês
- Viatura de serviço e esquema comissional em vigor na empresa
- Perspectivas de Integração na empresa cliente
ÁREA DE TRABALHO
- Todo o país
Se está interessado e reune todos os requistos, envie C.V. com a máxima urgência para sofia.cardoso@gruponett.com ou para:
GRUPO NETT
A/C Sofia Cardoso
Av. Duque dÁvila n.º 104-A 1050-084 Lisboa
Tel. 213 514 160 Fax. 213 514 169
Empresa: GRUPO NETT
Eng. Florestal / Eng. Agrícola / Eng. Zootécnica
Descrição da empresa:
Federação Portuguesa de Caça
Descrição da função:
Recrutamento de Licenciados em Eng. Florestal, Agrícola e Zootecnia, para trabalhar em Angola e Portugal.
Descrição da empresa:
Federação Portuguesa de Caça
Descrição da função:
Recrutamento de Licenciados em Eng. Florestal, Agrícola e Zootecnia, para trabalhar em Angola e Portugal.
Tipo de contrato:
Informação não disponibilizada
Perfil do candidato:
Preferência: Angolanos, Cabo-Verdianos e Portugueses.
Oferta:
Informação não disponibilizada
Contacto:
Os candidatos M/F deverão remeter para o efeito, o seu Curriculum Vitae e Carta de apresentação, formalmente dirigidas ao Exmo. Sr. Presidente da Fencaça, para a seguinte morada: FENCAÇA, Rua 25 de Abril, Lote 20 C/v B, 2100-126 Coruche, ou para os e-mail: fencaca.carla@gmail.com / fencaca.evora@gmail.com
sexta-feira, 3 de julho de 2009
Licenciado em Eng. Agronómica (m/f)
Anónimo Anónimo Oferta de Emprego: ZONA: Lisboa HORÁRIO: SÓ PRECISAS DE SER: - Comunicativo e Simpático; E DE TER: - Licenciatura em Eng. Agronómica e/ ou Eng. Agrícola/Silvícola OFERECE-SE: Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado. Todas as restantes, ficarão em base de dados para futuras solicitações. Alvará nº 544, concedido a 07/05/2007 pelo IEFP Empresa: Go Work, ETT (publicado em www.centro-emprego.com a 03-07-09)
Oferta de Emprego:
A GO Work está a recrutar para empresa cliente, Licenciado em Eng. Agronómica (M/F)
ZONA: Lisboa
A GO Work está a recrutar para empresa cliente, Licenciado em Eng. Agronómica (M/F)
De 2ª a 6ª Feira das 09:00h às 18:00h
- Dinâmico e Pró-activo;
- Assíduo e Pontual.
- Conhecimentos comprovados em elaboração/análise de projectos de investimento;
- Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
- Disponibilidade imediata.
- Pacote salarial compatível com a função;
- Bom ambiente de trabalho
Envie o seu curriculum através do nosso portal de emprego http://emprego.gowork.pt/, ou contacte-nos através do telefone 21 154 60 40. Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Protecção de Dados.
Responsável de produção de plantas e viveiros (m/f)
Pelicano - Investimento Imobiliário, S.A. Pelicano - Investimento Imobiliário, S.A. O cargo é criado para assegurar a produção de plantas para jardins e espaços verdes de empreedimentos turísticos, através da instalação de viveiro próprio desde o seu início. Tarefas principais: Requisitos: Aceitam-se respostas até dia 30 de Julho de 2009 Respostas deverão ser enviadas para cvopgs@gmail.com
O cargo é criado para assegurar a produção de plantas para jardins e espaços verdes de empreedimentos turísticos, através da instalação de viveiro próprio desde o seu início.
Responsável pela planificação, instalação e gestão dos viveiros
Avaliação dos equipamentos necessários e planeamento da sua aquisição
Elaboração dos protocolos de produção e de monitorização
Coordenação da equipa de viveiros
Planeamento de recolha de material vegetativo para propagação
Acompanhamento do processo produtivo
. Licenciatura na área das Ciências Agrárias, Florestais ou Naturais (por exemplo: Engenharia Florestal, Engenharia Agro-Florestal, Engenharia Florestal e dos Recursos Naturais, Engenharia Agrónoma, etc.).
. Experiência profissional na área de viveiros e de produção de plantas.
. Carta de condução (de veículos agrícolas como factor preferencial)
. Conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
. Aptidão e capacidade para trabalhar no terreno, por vezes em condições adversas.
. Capacidade de trabalhar em grupo e de integrar uma equipa em ambientes isolados.
'Eng. Alimentar (M/F) ou similar
Data: 2009-07-01 até 2009-08-12 Referência: 0014532
Título: Eng. Alimentar (M/F) ou similar
Descrição/Função
Com experiência em Implementação de Sistemas HACCP Data: 2009-07-01 até 2009-08-12 Referência: 0014532 Título: Eng. Alimentar (M/F) ou similar
Descrição/Função
Com experiência em Implementação de Sistemas HACCP
Com CAP de formador
Dá-se preferência a residentes no Concelho de Vila Franca de Xira ou próximo
Para serviço de consultadoria em part-time
Distrito Lisboa Localidade Vila Franca de Xira Habilitações Curso Superior Experiência profissional 1-3 anos Empresa/Entidade Asal, Assistência Médica no Trabalho, SA Sector de Actividade Comércio, Vendas e Serviços Tipo de oferta Emprego Tipo de contrato oferecido Part-time Contactos Asal, Assistência Médica no Trabalho, SA
Rua Joaquim Pedro Monteiro, n.º 5, 1º esq.
2600-165 Vila Franca de Xira
Portugal Tel:263271395
Fax: 263272479
Web: www.asal-medicina.com.pt
Email: ana.amendoeira@asal-medicina.com.pt
quinta-feira, 2 de julho de 2009
Técnico/a Superior de Segurança e Higiene do Trabalho - Lisboa - Engenharia ( Ambiente )'
Técnico/a Superior de Segurança e Higiene do Trabalho - Lisboa - Engenharia ( Ambiente )' Anuncio:
Zona mais emprego Portugal / Lisboa Empresa: Anónimo
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 767944 Data: 2-7-2009
Zona Portugal / Lisboa Empresa: Anónimo Categoria Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro Referencia # 767944 Data: 2-7-2009
Empresa de consultoria, situada na região de Lisboa, admite Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho (m/f)
Principais funções:
- Colaborar na definição da política geral da empresa relativa à Segurança e Higiene do Trabalho;
- Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais;
- Elaborar o plano de prevenção, assegurando a integração dos planos específicos de combate ao sinistro, de evacuação e primeiros socorros;
- Conceber, programar e desenvolver medidas de prevenção e de protecção; promover a informação e a formação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho;
-Cumprir com todos os requisitos legais para a Higiene e Segurança no Trabalho-
Perfil:
- CAP de Técnico de SHT (Nível 5);
- CAP de Formador (Preferencial);
- Experiência na área da consultoria (preferencial)
Respostas, acompanhadas de CV, foto e expectativa salarial, para: erh@sapo.pt
2 Técnicos Agrícolas/Florestais
2 Técnicos Agrícolas/Florestais Anónimo A nossa empresa pretende recrutar candidatos para a área TÉCNICA (um técnico para Lisboa e outro técnico para Coimbra): Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado nas áreas Florestal, Agrícola ou similar; Residência na Zona de Lisboa ou Coimbra; Tarefas a desempenhar: · Coordenação de Equipas de Controlo de Vegetação; · Gestão de obras; · Reporta ao Director Técnico O Horário é das 9-18h de 2ª a 6ª Feira Solicitamos aos interessados que enviem o CV para: avieira@fitonovoportugal.com indicando a Referência Técnico Lisboa ou Técnico Coimbra.
Anónimo
A nossa empresa pretende recrutar candidatos para a área TÉCNICA (um técnico para Lisboa e outro técnico para Coimbra):
Gostaríamos de ser contactados por candidatos com o seguinte perfil:
Carta de condução;
Disponibilidade para deslocações;
Bons conhecimentos de informática (Word, Excel e Outlook);
Experiência em chefia de equipas (preferencial).
Engenheiro de Ambiente (m/f)
Engenheiro de Ambiente (m/f) Zona Guarda-Trancoso Empresa: Engenharia Categoria Construção Civil Tipo: Tempo Inteiro Referência # 766510 Anúncio: Empresa de Serviços de Engenharia e Fiscalização, pretende admitir Engenheiro de Ambiente, para integrar equipa técnica em obra de estradas: Perfil do Candidato Os interessados deverão enviar o C.V. para rh.norte@portugalmail.pt (publicado em www.net-empregos.com a 01-07-09)
Zona Guarda-Trancoso
Empresa: Engenharia
Categoria Construção Civil
Tipo: Tempo Inteiro
- Licenciado em Engenharia Ambiente
- Experiência preferêncial de 3 anos em obras de construção na área do Ambiente e Qualidade;
- Residência na zona de Guarda / Trancoso (factor preferencial)
- Capacidade de assumir responsabilidades;
- Fluência de inglês;
- Disponibilidade imediata;
- Domínio de ferramentas informáticas MS Office;
quarta-feira, 1 de julho de 2009
Eng. Agrónomo/Agrícola (m/f)
Motivos Campestres
Precisa-se Eng.º Agrícola/Agrónomo
Empresa Motivos Campestres necessita de um técnico para serviços de campo.
Envie o seu CV por E-mail (exclusivamente).
Técnico Superior III (m/f)
Câmara Municipal de Sines Câmara Municipal de Sines Caracterização da Oferta Código da Oferta: OE200907/0025 Relação Jurídica: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Envio de candidaturas para: recursoshumanos@mun-sines.pt Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Correio da Manha e site (publicado em www.bep.gov.pt a 01-07-09)
Caracterização da Oferta
Código da Oferta: OE200907/0025
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Sines
Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
Duração: 12 meses
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: 0
Suplemento Mensal: 0
Caracterização do Posto de Trabalho: Serviço de Águas e Esgotos
Requisitos de Admissão
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): 0
Requisitos de Nacionalidade: Sim
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura na área do Ambiente
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
Locais de Trabalho
Câmara Municipal - Sines 1 Largo Ramos da Costa, 21 Sines 7520159 Sines Setúbal Sines
Total Postos de Trabalho: 1
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Formalização das Candidaturas
Contacto: 269630626/269630641
Data Publicitação: 2009-07-01
Data Limite: 2009-07-14
Fundamentação:
Texto Publicado
2 Técnicos Superiores - Engenharia do Ambiente
Câmara Municipal de Leiria Câmara Municipal de Leiria Caracterização da Oferta Código da Oferta: OE200907/0007 Relação Jurídica: Nomeação definitiva Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Envio de candidaturas para: Câmara Municipal de Leiria Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Diário da República, 2.ª Série, n.º 124, de 30/06/2009. (publicado em www.bep.gov.pt a 01-07-09)
Caracterização da Oferta
Código da Oferta: OE200907/0007
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Leiria
Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Leiria
Vínculo: CTFP por tempo indeterminado
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Grau de Complexidade: 3
Remuneração: Negociável
Suplemento Mensal: 0
Caracterização do Posto de Trabalho: Proceder a estudos, organizar os processos e elaborar as informações ou os pareceres necessários à tomada das decisões que caibam no âmbito das competências delegadas ou subdelegadas no Vereador, na vertente ambiental, bem como à formulação de propostas a submeter à Câmara Municipal nesse mesmo âmbito (1).
Resposta a queixas relacionadas com ruído ambiente, qualidade do ar/poluição atmosférica, qualidade da água/poluição das águas, suiniculturas, depósitos de sucata, oficinas; gestão de resíduos de óleos (minerais usados e domésticos), entre outros; monitorização e acompanhamento das acções de luta anti-murina; regularização de assuntos relacionados com o domínio público hídrico (limpeza/desobstrução/regularização de linhas de água); e emissão de pareceres sobre assuntos de índole ambiental, nomeadamente propostas de lei e EIA (1).
Requisitos de Admissão
Nomeação transitória, por tempo determinável
Nomeação transitória, por tempo determinado
CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): 28/04/2009
Requisitos de Nacionalidade: Sim
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação Literária: Engenharia do Ambiente
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não
Locais de Trabalho
Câmara Municipal - Leiria 2 LG. DA REPÚBLICA 2414006 LEIRIA Leiria Leiria
Total Postos de Trabalho: 2
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Formalização das Candidaturas
Contacto: 244839500
Data Publicitação: 2009-07-01
Data Limite: 2009-07-14
Fundamentação:
Texto Publicado
Texto Publicado em Jornal Oficial: Município de Leiria
Aviso n.º 54/2009(36/2009/Drh)
Abertura de procedimentos concursais comuns de recrutamento
Faz-se público que, por despacho da Senhora Presidente da Câmara Municipal de Leiria, de 28/04/2009, foi autorizada a abertura dos seguintes procedimentos concursais:
a) Procedimento concursal comum de recrutamento tendo em vista a ocupação, por tempo indeterminado, de 02 postos de trabalho não ocupados do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria (Ref. PCCR - 12/2009);
b) Procedimento concursal comum de recrutamento tendo em vista a ocupação, por tempo indeterminado, de 01 posto de trabalho não ocupado do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria (Ref. PCCR - 14/2009);
c) Procedimento concursal comum de recrutamento tendo em vista a ocupação, por tempo indeterminado, de 01 posto de trabalho não ocupado do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria (Ref. PCCR - 15/2009);
d) Procedimento concursal comum de recrutamento tendo em vista a ocupação, por tempo indeterminado, de 01 posto de trabalho não ocupado do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria (Ref. PCCR - 18/2009).
1. Caracterização dos postos de trabalho: as carreiras e categorias correspondentes aos postos de trabalho a ocupar, bem como as competências ou actividades a cumprir ou a executar, são as que de seguida se indicam:
a) Ref. PCCR - 12/2009: técnico superior - proceder a estudos, organizar os processos e elaborar as informações ou os pareceres necessários à tomada das decisões que caibam no âmbito das competências delegadas ou subdelegadas no Vereador, na vertente ambiental, bem como à formulação de propostas a submeter à Câmara Municipal nesse mesmo âmbito (1)|resposta a queixas relacionadas com ruído ambiente, qualidade do ar/poluição atmosférica, qualidade da água/poluição das águas, suiniculturas, depósitos de sucata, oficinas; gestão de resíduos de óleos (minerais usados e domésticos), entre outros; monitorização e acompanhamento das acções de luta anti-murina; regularização de assuntos relacionados com o domínio público hídrico (limpeza/desobstrução/regularização de linhas de água); e emissão de pareceres sobre assuntos de índole ambiental, nomeadamente propostas de lei e EIA (1);
b) Ref. PCCR - 14/2009: técnico superior - execução de estudos e projectos de arquitectura e desenho urbano e acompanhamento de obras em articulação com outras unidades orgânicas;
c) Ref. PCCR - 15/2009: técnico superior – apoio técnico às actividades desenvolvidas pelo Sector de Oficinas;
d) Ref. PCCR - 18/2009: técnico superior – trabalho de índole técnica no âmbito do cadastro processual no território municipal; implementação de soluções que promovam a análise da informação cadastral e colaboração com o Instituto Geográfico Português; elaboração de mapas temáticos com informação relativa aos limites e implantação de todas as obras cujos projectos estejam sujeitos à aprovação ou apreciação.
2. Locais de trabalho:
a) Ref. PCCR - 12/2009: Serviços de Apoio aos Órgãos Municipais (1), e Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos do Departamento de Desenvolvimento Económico, Espaços Verdes e Ambiente (1), respectivamente/Concelho de Leiria;
b) Ref. PCCR - 14/2009: Divisão de Habitação e Reabilitação Urbana do Departamento de Planeamento e Urbanismo/Concelho de Leiria;
c) Ref. PCCR - 15/2009: Divisão de Máquinas, Viaturas e Oficinas do Departamento de Equipamento e Oficinas/Concelho de Leiria;
d) Ref. PCCR - 18/2009: Divisão de Informação Geográfica do Departamento de Planeamento e Urbanismo/Concelho de Leiria.
3. Constituição das relações jurídicas de emprego público:
a) Modalidade: contratos de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, ao abrigo do disposto na segunda parte do n.º 1 do art.º 9.º, no art.º 20.º e na primeira parte do n.º 1 do art.º 21.º, todos da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, adiante designada de LVCR;
b) Recrutamento para a constituição das relações jurídicas de emprego público: inicia-se sempre de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, e, em caso de impossibilidade de ocupação de todos ou de alguns dos postos de trabalho por aplicação daquele princípio, de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, conforme previsto no despacho da Senhora Presidente da Câmara Municipal de Leiria, de 28/04/2009, sendo efectuado pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial, e, esgotados estes, dos restantes candidatos;
c) Quota de emprego: o candidato com deficiência, desde que o grau de incapacidade funcional seja igual ou superior a 60%, tem preferência em caso de igualdade de classificação;
d) Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
4. Requisitos de admissão:
4.1. Requisitos relativos ao trabalhador previstos no art.º 8.º da LVCR:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
4.2. Requisito relativo à exigência de nível habilitacional previsto na alínea c) do n.º 1 do art.º 44.º e no n.º 1 do art.º 51.º, ambos da LVCR: o nível habilitacional, e as áreas de formação académica, correspondentes ao grau de complexidade funcional da carreira e categoria, são os que de seguida se indicam, sendo insusceptíveis de substituição por adequada formação ou experiência profissional, ainda que sem prejuízo do disposto no n.º 1 do art.º 115.º da LVCR:
a) Ref. PCCR - 12/2009: licenciatura - Engenharia do Ambiente;
b) Ref. PCCR - 14/2009: licenciatura - Arquitectura;
c) Ref. PCCR - 15/2009: licenciatura - Engenharia Mecânica;
d) Ref. PCCR - 18/2009: licenciatura - Engenharia Geográfica ou outra que integre essa valência.
A não titularidade dos requisitos previstos nos pontos 4.1. e 4.2. que antecedem, até à data limite fixada para a entrega de candidaturas, determina a exclusão dos candidatos.
4.3. Outros requisitos de recrutamento previstos nas alíneas a) a d) do n.º 1 do art.º 52.º da LVCR:
a) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuição, competência ou actividade, da Câmara Municipal de Leiria;
b) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuição, competência ou actividade, de outro órgão ou serviço ou que se encontrem em situação de mobilidade especial;
c) Trabalhadores integrados em outras carreiras;
d) Trabalhadores que exerçam os respectivos cargos em comissão de serviço ou que sejam sujeitos de outras relações jurídicas de emprego público por tempo determinado ou determinável e indivíduos sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
Consideram-se excluídos do respectivo procedimento os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicitam os procedimentos.
5. Métodos de selecção obrigatórios e complementar:
5.1. Os métodos de selecção obrigatórios a utilizar no recrutamento dos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação os procedimentos são publicitados, ou que estejam colocados em situação de mobilidade especial e se tenham encontrado, por último, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação os procedimentos são publicitados, são os que de seguida se indicam, excepto quando afastados, por escrito:
5.1.1. Avaliação curricular (AC) – será aplicada e classificada conforme previsto na alínea a) do n.º 2 do art.º 53.º da LVCR, conjugada com o disposto no art.º 11.º e no n.º 4 do art.º 18.º da Portaria n.º 83-A/2009, respectivamente - parâmetros de avaliação:
a) Habilitação académica - serão considerados os cursos de ensino superior detidos pelos candidatos, desde que conferentes de grau académico, a avaliar nos termos a seguir indicados: doutoramento|20 valores, mestrado|19 valores ou licenciatura|18 valores;
b) Formação profissional – serão consideradas as áreas de formação e de aperfeiçoamento profissional detidas pelos candidatos, desde que relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da(s) função(ções), a avaliar nos termos a seguir indicados: formação relevante de grau superior|20 valores, formação relevante|15 valores ou formação irrelevante ou sem formação|10 valores;
c) Experiência profissional – será considerada a execução pelos candidatos de actividade(s) inerente(s) ao(s) posto(s) de trabalho a ocupar, bem como o respectivo grau de complexidade, a avaliar nos termos a seguir indicados: experiência relevante de grau superior|20 valores, experiência relevante|15 valores ou experiência irrelevante ou sem experiência|10 valores;
d) Avaliação de desempenho – será considerada a avaliação do desempenho obtida pelos candidatos, relativa ao último período, não superior a três anos, em que cumpriram ou executaram atribuição, competência ou actividade idênticas às dos postos de trabalho a ocupar, a avaliar nos termos a seguir indicados: desempenho relevante convertido em excelente ou excelente|20 valores, desempenho relevante ou muito bom|17 valores, desempenho adequado ou bom|14 valores, o último período refere-se ao desempenho de actividade(s) relevante(s) mas é superior a 03 anos ou insusceptível de avaliação ou refere-se ao desempenho de actividade(s) irrelevante(s)|10 valores ou desempenho inadequado ou necessita de desenvolvimento ou mau|08 valores.
AC=(ax20%)+(bx20%)+(cx30%)+(dx30%).
Sistema de ponderação do método para a valoração final: 40% caso sejam aplicados este e o método de selecção a seguir indicado ou 70% caso seja aplicado apenas este método de selecção.
5.1.2. Entrevista de avaliação de competências (EAC) - será aplicada e classificada conforme previsto na alínea b) do n.º 2 do art.º 53.º da LVCR, conjugada com o disposto no art.º 12.º e no n.º 5 do art.º 18.º, ambos da Portaria n.º 83-A/2009, respectivamente - parâmetros de avaliação:
a) Experiência profissional - serão consideradas as capacidades detidas pelos candidatos para reunir e aplicar, de forma adequada, a experiência profissional detida ao desempenho das funções, com base na análise estruturada dos aspectos técnicos evidenciados para estudar dados, ponderar alternativas, propor soluções aptas e em tempo útil, bem como da preocupação em alargar a experiência detida de modo a perspectivar de forma mais abrangente os problemas;
b) Qualificação profissional - serão consideradas as capacidades detidas pelos candidatos para reunir e aplicar, de forma adequada, os conhecimentos formais, académicos, técnicos e profissionais detidos ao desempenho das funções, com base na análise estruturada dos aspectos técnicos evidenciados para estudar dados, ponderar alternativas, propor soluções aptas e em tempo útil, bem como da preocupação em alargar a experiência detida de modo a perspectivar de forma mais abrangente os problemas;
c) Motivação profissional - será considerada a apetência detida pelos candidatos para orientar o comportamento para a realização das tarefas e actividades do serviço, com base na análise estruturada dos aspectos comportamentais evidenciados para se envolver activamente na realização das tarefas, manter a moral elevada, dinamismo, esforço e vontade em alcançar níveis superiores de desempenho.
Cada um daqueles parâmetros será avaliado nos termos a seguir indicados: elevado|20 valores, bom|16 valores, suficiente|12 valores, reduzido|08 valores e insuficiente|04 valores.
EAC=(a+b+c)/3.
Sistema de ponderação do método para a valoração final: 30% caso sejam aplicados este e o método de selecção referido no ponto 5.1.1..
Para efeitos do disposto no n.º 2 do art.º 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, a admissão de candidatos, por procedimento, em número igual ou superior a 100, conduzirá à utilização da avaliação curricular como único método de selecção obrigatório (cfr. n.º 4 do art.º 53.º da LVCR).
5.2. Os métodos de selecção obrigatórios a utilizar no recrutamento dos demais candidatos, e, bem assim, dos referidos no ponto 5.1. que antecede que optem pela sua utilização, são os que de seguida se indicam:
5.2.1. Provas de conhecimentos (PC): Serão aplicadas e classificadas conforme previsto na alínea a) do n.º 1 do art.º 53.º da LVCR, conjugada com o disposto no art.º 9.º e no n.º 2 do art.º 18.º, ambos da Portaria n.º 83-A/2009, respectivamente, com as seguintes especificidades:
a) Assumirão a forma oral, revestirão natureza teórica, serão de realização individual e terão a duração aproximada de 15 minutos;
b) Incidirão sobre os conteúdos de natureza genérica e específica abaixo indicados, e cuja preparação deverá ser efectuada por recurso à legislação e bibliografia que de seguida também se referem:
i) Ref. PCCR - 12/2009: para além dos referidos no ponto ii) que se segue, reserva ecológica nacional (Decreto-Lei n.º 166/2008, de 22 de Agosto, rectificado pela Declaração de Rectificação n.º 63-B/2008, de 21 de Outubro, e Portaria n.º 1356/2008, de 28 de Novembro), Plano Director Municipal (Resolução do Conselho de Ministros n.º 84/95, de 04 de Setembro, Declaração n.º 398/99, de 06 de Dezembro, Declaração n.º 180/2001, de 05 de Junho, Declaração n.º 254/2001, de 21 de Agosto e Edital n.º 228/2008, de 11 de Março), licenciamento industrial (Decreto-Lei n.º 209/2008, de 29 de Outubro), pesquisa e exploração de massas minerais/pedreiras (Decreto-Lei n.º 340/2007, de 12 de Outubro, rectificado pela Declaração de Rectificação n.º 108/2007, de 11 de Dezembro), Regulamento Geral do Ruído (Decreto-Lei n.º 9/2007, de 17 de Janeiro, rectificado pela Declaração de Rectificação n.º 18/2007, de 16 de Março e alterado pelo Decreto-Lei n.º 278/2007, de 01 de Agosto), água (Lei n.º 58/2005, de 29 de Dezembro e Decreto-Lei n.º 226-A/2007, de 31 de Maio, alterado pelo Decreto-Lei n.º 391-A/2007, de 21 de Dezembro e pelo Decreto-Lei n.º 93/2008, de 04 de Junho, e Portaria n.º 1450/2007, de 12 de Novembro), AIA (Decreto-Lei n.º 69/2000, de 03 de Maio, na redacção do Decreto-Lei n.º 197/2005, de 08 de Novembro, rectificado pela Declaração de Rectificação n.º 2/2006, de 6 de Janeiro, e Portaria n.º 330/2001 de 2 de Abril), ar (Decreto-Lei n.º 78/2004, de 3 de Abril, alterado pelo Decreto-Lei n.º 126/2006, de 3 de Julho), resíduos (Regulamento de Resíduos Sólidos Urbanos, Higiene e Salubridade, de 13 de Outubro de 1998, Portaria n.º 209/2004, de 03 de Março, Deliberação n.º 1860/05, constante da acta de reunião de Câmara n.º 38, de 15 de Dezembro (ponto n.º 18), Decreto-Lei n.º 178/2006, de 05 de Setembro e Decreto-Lei n.º 46/2008, de 12 de Março) e biocombustíveis (Decreto-Lei n.º 62/2006, de 21 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 206/2008, de 23 de Outubro);
ii) Ref. PCCR'S - 14, 15 e 18/2009: Constituição da República Portuguesa (Constituição da República Portuguesa de 1974, na redacção da Lei constitucional n.º 1/2005, de 12 de Agosto), procedimento administrativo (Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de Novembro, na redacção do Decreto-Lei n.º 6/96, de 31 de Janeiro), modernização administrativa (Decreto-Lei n.º 135/99, de 22 de Abril, alterado pelo Decreto-Lei n.º 29/2000, de 13 de Março), atribuições e competências das autarquias locais (Lei n.º 159/99, de 14 de Setembro), competências e funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias (Lei n.º 169/99, de 18 de Setembro, na redacção da Lei n.º 5-A/2002, de 11 de Janeiro), acesso aos documentos da administração (Lei n.º 46/2007, de 24 de Agosto), vinculação, carreiras e remunerações (Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro), estatuto disciplinar (Lei n.º 58/2008, de 09 de Setembro), Contrato de Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro), e adequado conhecimento da língua portuguesa (Gramática de Língua Portuguesa);
c) Parâmetros de avaliação:
i) Conhecimentos profissionais (a) - conhecimentos detidos pelos candidatos directamente relacionados com a(s) actividade(s) a desenvolver, a avaliar nos termos a seguir indicados: 05 questões de escolha múltipla|02 valores cada;
ii) Competências técnicas (b) - capacidades dos candidatos para aplicar os conhecimentos detidos a situações concretas e à resolução de problemas relacionados com a(s) actividade(s) a desenvolver, a avaliar nos termos a seguir indicados: 02 questões de desenvolvimento|05 valores cada;
PC=a+b.
Sistema de ponderação do método para a valoração final: 40% caso sejam aplicados este e o método de selecção a seguir indicado ou 70% caso seja aplicado apenas este método de selecção.
5.2.2. Avaliação psicológica (AP): será aplicada e classificada conforme previsto na alínea b) do n.º 1 do art.º 53.º da LVCR, conjugada com o disposto no art.º 10.º e no n.º 3 do art.º 18.º, ambos da Portaria n.º 83-A/2009, respectivamente, e poderá comportar mais do que uma fase – parâmetros de avaliação:
a) Competências comportamentais - serão consideradas as aptidões dos candidatos para agir de forma equilibrada e adequada nas interacções com o meio profissional e no desenvolvimento da(s) actividade(s), a avaliar por recurso a técnicas de avaliação psicológica.
Cada um daqueles parâmetros será avaliado, por fase, nos termos a seguir indicados: apto ou não apto, e, na última fase, nos termos a seguir indicados: elevado|20 valores, bom|16 valores, suficiente|12 valores, reduzido|08 valores e insuficiente|04 valores.
Sistema de ponderação do método para a valoração final: 30% caso sejam aplicados este e o método de selecção referido no ponto 5.2.1..
Para efeitos do disposto no n.º 2 do art.º 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, a admissão de candidatos, por procedimento, em número igual ou superior a 100, conduzirá à utilização das provas de conhecimentos como único método de selecção obrigatório (cfr. n.º 4 do art.º 53.º da LVCR).
5.3. O método de selecção complementar a aplicar no recrutamento, independentemente da origem dos candidatos, é o que de seguida se indica:
5.3.1. Entrevista profissional de selecção (EPS): será aplicada conforme previsto no n.º 3 do art.º 53.º da LVCR, conjugado com o disposto no art.º 13.º e n.os 6 e 7 do art.º 18.º, ambos da Portaria n.º 83-A/2009, respectivamente - parâmetros de avaliação:
a) Experiência profissional - serão considerados os aspectos técnicos evidenciados pelos candidatos para reunir e aplicar, de forma adequada, a experiência profissional detida ao desempenho das funções;
b) Orientação para os resultados - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para concretizar de forma eficaz e eficiente os objectivos fixados;
c) Orientação para o serviço público - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para agir de acordo com os valores éticos e deontológicos que presidem ao funcionamento dos serviços públicos;
d) Planeamento e organização - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para planear, organizar e controlar as actividades;
e) Análise da informação e sentido crítico - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para identificar e seleccionar a informação útil, organizar os elementos necessários e interpretar e avaliar os dados;
f) Adaptação e melhoria contínua - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para se adaptar e assumir novos e crescentes desafios e para se empenhar no desenvolvimento e na actualização técnica;
g) Iniciativa e autonomia - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para actuar de modo independente e autónomo no desenvolvimento das actividades;
h) Inovação e qualidade - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para desenvolver soluções alternativas para a resolução dos problemas e processos de valor acrescido;
i) Optimização de recursos - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para utilizar os recursos e os instrumentos de trabalho de forma eficiente e propor ou implementar medidas de optimização e de diminuição de custos;
j) Responsabilidade e compromisso com o serviço - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para compreender o seu papel na prossecução das competências cometidas aos serviços;
k) Relacionamento interpessoal - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para interagir com pessoas diferentes e em vários contextos sócio - profissionais;
l) Comunicação - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para se exprimir de forma clara, fluente e precisa;
m) Trabalho de equipa e cooperação - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para se integrar em equipas de trabalho multidisciplinares e gerar sinergias através da participação activa nos grupos de trabalho em que participam;
n) Negociação e persuasão - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para defender as ideias de forma convincente e estabelecer consensos;
o) Representação e colaboração institucional - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para representar de forma credível o serviço em grupos de trabalho, reuniões ou eventos;
p) Tolerância à pressão e contrariedades - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para lidar de forma profissional com situações de pressão e de contrariedade;
q) Motivação profissional - serão considerados os aspectos comportamentais evidenciados pelos candidatos para orientar o comportamento para a realização das tarefas e actividades do serviço.
Cada um daqueles parâmetros será avaliado nos termos a seguir indicados: elevado|20 valores, bom|16 valores, suficiente|12 valores, reduzido|08 valores e insuficiente|04 valores.
EPS = (a+b+c+d+e+f+g+h+i+j+k+l+m+n+o+p+q)/17.
Sistema de ponderação do método para a valoração final: 30%.
Consideram-se excluídos do respectivo procedimento os candidatos que obtenham classificação final inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases de selecção, bem como aqueles que não compareçam à aplicação dos métodos que exijam a sua presença.
As actas dos júris onde constam os parâmetros de avaliação e respectivas ponderações de cada um dos métodos de selecção a utilizar, as grelhas classificativas e os sistemas de valoração final dos métodos, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
6. Composição e identificação dos júris designados para a tramitação dos procedimentos:
a) Ref. PCCR - 12/2009: Sr. Eng.º António Carlos Batista Costa como presidente, Sr.ª Eng.ª Maria Manuela Catarino Carvalhão Tavares e Sr. Eng.º José Manuel Barrinhas Ferreira Quintal como vogais efectivos, e Sr. Eng.º João Manuel Pereira Martins e Sr.ª Dr.ª Cláudia Catarina Sousa Almeida como vogais suplentes;
b) PCCR - 14/2009: Sr. Arqt.º António Veiga Moreira Figueiredo como presidente, Sr.ª Arqt.ª Maria Vitória Baena Turmo Mendes e Sr.ª Arqt.ª Margarida Luísa Flávio Espada Teixeira Sousa como vogais efectivos, e Sr. Arqt.º Luís Miguel Pinela Gonçalves e Sr. Dr. Luís Duarte Tavares como vogais suplentes;
c) Ref. PCCR - 15/2009: Sr. Eng.º Francisco Eduardo Oliveira Morais como presidente, Sr. Eng.º Tiago Miguel Alves Sismeiro e Sr. Eng.º João Carlos Antunes Ferreira como vogais efectivos, e Sr. Eng.º Carlos Alberto Dias Marques e Sr.ª Dr.ª Cláudia Catarina Sousa Almeida como vogais suplentes;
d) Ref. PCCR - 18/2009: Sr. Arqt.º António Veiga Moreira Figueiredo como presidente, Sr. Arqt.º Luís Miguel Pinela Gonçalves e Sr.ª Arqt.ª Maria Vitória Baena Turmo Mendes como vogais efectivos, e Sr.ª Arqt.ª Sandra Paula Cardoso Machado Macedo e Sr.ª Dr.ª Cláudia Catarina Sousa Almeida como vogais suplentes;
Os presidentes dos júris serão respectivamente substituídos, nas suas faltas e impedimentos, pelo primeiro vogal efectivo.
7. Formalização de candidaturas:
7.1. Prazo, forma e local de apresentação:
a) Prazo: 10 dias úteis, contados da data da presente publicação;
b) Forma: em suporte de papel, mediante o preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, disponível junto da Divisão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Leiria, acompanhado da documentação indicada no ponto 7.2 que se segue;
c) Local: pessoalmente, junto da Secção de Apoio Administrativo ao Expediente Geral e Actas da Câmara Municipal de Leiria, durante o horário normal de funcionamento, ou remetida por correio registado, com aviso de recepção, para o endereço postal da Câmara Municipal de Leiria, a saber: Largo da República, 2414 – 006 Leiria, em ambos os casos, até à data limite indicada na alínea a) que antecede.
7.2. Documentos exigidos para admissão: as candidaturas deverão ser instruídas com os documentos necessários à comprovação da titularidade dos requisitos legalmente previstos, nos termos a seguir indicados:
a) Documento comprovativo dos requisitos indicados no ponto 4.1. que antecede, bastando que os candidatos declarem, no formulário tipo, que reúnem os requisitos previstos no art.º 8.º da Lei n.º 12-A/2008;
b) Documento comprovativo do requisito indicado no ponto 4.2. que antecede, bastando que os candidatos entreguem fotocópia simples do certificado de habilitações académicas ou de outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito;
c) Sendo o caso, documento comprovativo dos requisitos indicados no ponto 4.3. que antecede, bastando que os candidatos entreguem declaração, devidamente autenticada e actualizada, emitida pelo órgão ou serviço, da qual conste inequivocamente a relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que sejam titulares, da actividade que executam e do órgão ou serviço onde exercem funções.
Os documentos acima exigidos são solicitados pelo júri à Divisão de Recursos Humanos e àquele entregues oficiosamente, no caso dos candidatos que exerçam funções na Câmara Municipal de Leiria.
A não apresentação dos documentos previstos nas alíneas a) a c) que antecedem, até à data limite fixada para a entrega de candidaturas, determina a exclusão dos candidatos, sem prejuízo do disposto nos n.os 10 e 11 do art.º 28.º da Portaria n.º 83-A/2009.
7.3. Documentos exigidos para avaliação: sendo o caso, as candidaturas deverão ser instruídas com os documentos necessários à avaliação dos candidatos, nos termos a seguir indicados:
a) Currículo profissional detalhado e organizado de forma a facilitar e a possibilitar a correcta aplicação dos métodos de selecção, devendo ser acompanhado por:
b) Fotocópia simples dos documentos comprovativos dos factos aí referidos, designadamente dos relativos à formação profissional frequentada, à experiência profissional detida e à avaliação de desempenho obtida, bem como do bilhete de identidade e do número de identificação fiscal ou do cartão de cidadão ou de outro(s) documento(s) equivalente(s), sem prejuízo do disposto no n.º 4 do art.º 28.º da Portaria n.º 83-A/2009.
Os documentos comprovativos dos factos indicados no currículo são solicitados pelo júri à Divisão de Recursos Humanos e àquele entregues oficiosamente, no caso dos candidatos que exerçam funções na Câmara Municipal de Leiria, desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
A não apresentação do documento previsto na alínea a) que antecede, até à data limite fixada para a entrega de candidaturas, determina a exclusão dos candidatos, sem prejuízo do disposto nos n.os 10 e 11 do art.º 28.º da Portaria n.º 83-A/2009.
7.4. Documentos necessários à aplicação da quota de emprego: nos casos aplicáveis, a candidatura deverá ser instruída com o documento necessário à aplicação da quota de emprego, nos termos a seguir indicados:
a) Documento comprovativo do requisito indicado na alínea c) do ponto 3 que antecede, bastando que os candidatos declarem, no requerimento, sob compromisso de honra, o tipo de deficiência e o grau de incapacidade possuídos, devendo igualmente mencionar todos os elementos necessários para que o processo de selecção possa ser adequado, nas diferentes vertentes, às respectivas capacidades de comunicação/expressão.
Não é admissível a formalização de candidaturas ou o envio de documentos por correio electrónico.
A apresentação de documentos falsos na instrução da candidatura determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal.
8. Consulta à ECCRC: encontra-se temporariamente dispensada a obrigatoriedade de efectuar a consulta prévia a que se refere a segunda parte do n.º 1 do art.º 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, conforme documento apenso aos correspondentes processos em 28/04/2009.
Paços do Concelho de Leiria, em 16 de Junho de 2009.
O Vice - Presidente da Câmara Municipal,
Vítor Manuel Domingues Lourenço
(n.º 3 do art.º 57.º da Lei n.º 169/99, alterada)
